На вулиці рекордна спека, і нічого, крім шльопанців, шортів та сарафанів, носити неможливо. Однак шефу це не до душі, і вам доведеться пояснюватися.
«Потерпіть трохи: спека спаде, і я знову одягнуся в піджак» — 7*
Іветта Александрова, генеральний директор компанії (HR) Capital:
— Гумор вітається, проте є ризик, що його начальник не оцінить. Якщо керівник зрозуміє іронію і з усмішкою поставиться до такого пояснення, тема буде закрита. Якщо ні, варто попросити у начальника дозволу: «Чи можете ви зробити для мене невеликий виняток, поки на вулиці спека? Щойно стане прохолодніше, я повернуся до звичного стилю».
Віра Єлісєєва, директор з організаційного розвитку компанії «Зв'язковий»:
— Відповідь не така вже й погана. Принаймні людина має почуття гумору. Однак звернення досить панібратське та фамільярне.
Борис Резапов, директор департаменту роботи з персоналом роздрібної мережі «Техносила»:
– Відповідь викликає. Говорити таке керівнику дещо неетично. У будь-якій компанії існують правила, якими не можна нехтувати. Зрештою, якби на те не було причини, начальник просто не зробив би співробітнику зауваження.
«Завтра ж переодягнуся» – 7
Віра Єлісєєва:
— Чудова відповідь. Він геніальний своєю простотою та зручністю. Я навіть краще відповіла б так: «Дозвольте з'їздити додому і переодягтися». Відмінний шанс одночасно проявити гіперлояльність та втекти з роботи.
Галина Філатова, заступник директора центру психологічної підтримки “Персона”:
— Найоптимальніша відповідь, якщо в компанії прийнято офіційний дрес-код. Співробітник порушив правила та усвідомлює це.
Іветта Александрова:
— Співробітнику, який замислюється про подальше кар'єрне зростання, варто мати власну точку зору, аргументувати та відстоювати її, якщо вона не суперечить корпоративним правилам. Беззаперечне виконання може потішити керівника, але ненадовго.
“Якби у нас працював кондиціонер, я б одягався по-іншому ” – 6
Іветта Александрова:
— З одного боку, співробітник звертає увагу керівника на проблему і пропонує вихід із ситуації, але сама форма відповіді різка. Те саме варто сказати пом'якше.
Борис Резапов:
— Справді, умови в офісі мають бути відповідні, але відповідь припускає, що співробітник висловлює невдоволення, а це може спричинити негативну реакцію у керівника.
«Головне, як я працюю, а не те, у що одягаюся» — 5
Іветта Александрова:
— У присутності керівника небезпечно робити такі висновки. Через свою посаду саме керівник повинен визначати, можете ви ходити в такому вигляді чи ні. Така відповідь здатна викликати крайню негативну реакцію з боку начальника. Ризикувати не варто.
Віра Єлісєєва:
— Відмовка банальна, але, з одного боку, це правильно, якщо, звісно, людина не працює в організації, де прийнято суворий дрес-код. Якщо ж дрес-код є, цей варіант відповіді не годиться.
Борис Резапов:
— Те, як людина працює, важливо, але це не привід нехтувати правилами. Якісь компанії можуть дозволити собі дивитися на це крізь пальці, але в деяких це неприпустимо. Якщо банківські службовці будуть одягатися хто будь що, дуже скоро цей банк матиме реальні проблеми з клієнтами.
«Огляньтеся навколо: зараз усі так одягаються».
Віра Єлісєєва:
— Так одягаються не всі. До того ж, відповідь звучить досить грубо. Хотіла б я подивитися, як цей співробітник відповів би так, працюй він у банку.
Галина Філатова:
— Не треба озиратися на оточуючих. Якщо хтось порушує правила, це ще не означає, що ви також можете їх порушити.
Іветта Александрова:
— Все залежить від того, які у компанії внутрішні правила. Буває так, що начальник відділу дотримується свого бачення та не дозволяє співробітнику вільності. В даному випадку потрібно або дотримуватися правил і постаратися знайти компроміс з начальником, або, якщо є можливість, перейти в інший відділ, якщо його співробітники одягаються так, як хочуть.
«У таку спеку я не можу одягатися інакше».
Віра Єлісєєва:
— Відповідь слабка. Навряд чи роботодавець повірить і увійде до становища. У багатьох країнах люди, які живуть у спекотному кліматі, носять закритий одяг, і це рятує від спеки анітрохи не гірше, ніж майка та шорти. Наприклад, довге сарі. Тож аргумент не проходить.
Галина Філатова:
— У різних компаніях існує власний дрес-код, і все залежить від того, чи допускаються керівництвом будь-які варіанти відхилення від прийнятої норми. Усі знаходяться в одних і тих самих умовах. Начальник сам змушений дотримуватися таких самих правил, тому всі відповіді не є виправданням. Рамки дрес-коду можуть розширюватися, але вихід за їх межі вважатиметься порушенням законів корпоративної культури.
Іветта Александрова:
— Якщо співробітник має плани продовжити роботу в компанії, так різко відповідати не варто. Якщо в організації прийнято певний дрес-код, постарайтеся підібрати одяг, який підійде для спеки, але при цьому не відволікатиме від роботи ваших колег.
Олександра Ільїна, Наталія Чудова
