Революційні зміни в мобілізації: Ексміністр оборони Федоров представив детальний план
Колишній очільник оборонного відомства, Михайло Федоров, поділився інформацією про розроблений його командою комплексний план трансформації процесу мобілізації. Ця ініціатива передбачає впровадження поетапного призову, надання можливостей для роботи на економіку країни та вирішення нагальних проблем, таких як самовільне залишення частини (СЗЧ).
У рамках інтерв’ю Сергію Стерненку, Михайло Федоров анонсував запуск першого етапу масштабної реформи системи мобілізації.
Ключові аспекти другого етапу реформи
За словами колишнього міністра оборони, наступні кроки будуть зосереджені на самому процесі мобілізації:
- “Перш за все, нам потрібно врегулювати проблему самовільного залишення частини (СЗЧ). Адже коли у вас понад 200 тисяч осіб у СЗЧ, ви постійно шукаєте нових людей, а за місяць десятки тисяч знову опиняються в такому статусі – це означає, що логіка мобілізації працює неефективно”.
- “По-друге, існує значна кількість людей, які перебувають у розшуку. Фактично, вся державна машина задіяна для пошуку цих осіб, і часто застосовуються силові методи для їх мобілізації”.
Федоров пояснив, що його пропонований план реформ передбачає багаторівневий підхід. “Коли у вас під мобілізацію підпадає не 2 мільйони осіб, а певна, чітко визначена кількість людей, для яких створено всі необхідні умови – від навчання та підготовки, до адаптації та вибору підрозділу – вони проходитимуть службу в комфортних умовах”, – зазначив він.
“Всі інші громадяни в цей час зможуть спокійно працювати протягом певного періоду, – додав Федоров, не розкриваючи всіх деталей. – Вони працюватимуть на економіку нашої держави, що є не менш важливим завданням для забезпечення її функціонування та фінансування, зокрема, виробництва дронів”.
Ексміністр підкреслив, що головна мета його реформи – усунути першопричини, через які громадяни уникають призову. Він висловив переконання, що держава має забезпечити повний супровід військовослужбовців від моменту отримання повістки до завершення служби.
“Наша ключова ідея полягала в тому, щоб спочатку вирішити корінь проблеми – зрозуміти, чому людина боїться йти до війська, і як зменшити ці ризики, забезпечивши її впевненість у тому, що держава дбає про її життя… Це комплексний підхід, позбавлений популізму, на кшталт обіцянок пофарбувати стіни в кожному ТЦК чи заарештувати кожного керівника. Такий підхід не працює”, – пояснив Михайло Федоров.
За словами Федорова, його команда детально описала цей план у спеціальному документі, який вимагає внесення змін до законодавства та розробки відповідних нормативно-правових актів. Він не виключає, що нова команда зможе представити цей план громадськості, що розпочне процес широкого обговорення.
Проте, він наголосив на необхідності попереднього обговорення запропонованих реформ із суспільством.
Водночас, Михайло Федоров не розкрив усіх деталей плану мобілізаційної реформи, пояснивши це бажанням “не вчити інших жити, не здійснивши власних ініціатив”.
Крім того, Михайло Федоров поділився спогадами про те, як під час першого засідання “Рамштайн” йому вдалося зібрати ракети Patriot. Він зазначив, що європейські партнери мали вкрай обмежені запаси протибалістичних ракет, і на той момент вдалося зібрати лише 20 одиниць, до яких Німеччина додала ще п’ять.
Напередодні свого звільнення з посади міністра оборони, Михайло Федоров разом із командою успішно протестував українську балістичну ракету, яка продемонструвала високу точність, влучивши у визначену ціль майже без відхилення від курсу.
Підсумок від Українське життя:
Ця новина є надзвичайно важливою для українського суспільства, оскільки пропонує конкретні та обдумані кроки для реформування мобілізаційного процесу. План Михайла Федорова спрямований на підвищення ефективності армії, зменшення соціальної напруги та забезпечення стабільної роботи економіки. Акцент на створенні сприятливих умов для призовників та вирішенні проблемних питань, таких як СЗЧ, робить цю ініціативу перспективною для майбутнього оборони України.
За даними порталу: focus.ua