Новий порядок оплати праці освітян: що змінилося з 1 вересня 2026 року
Рінат Тенін 28 вересня 2026 – 22:46 28 вересня 2026 – 11:41
Від першого дня осені 2026 року для певної категорії педагогічних та науково-педагогічних працівників набув чинності оновлений механізм нарахування заробітної плати. Це другий етап підвищення винагороди для освітніх спеціалістів протягом поточного року. Важливо зазначити, що впровадження нових правил відбувається диференційовано залежно від типу навчального закладу. Деякі установи зобов’язані перейти на нову систему, тоді як у комунальних закладах, що отримують фінансування з місцевих бюджетів, це рішення залежить від засновника та наявності фінансових ресурсів, як повідомляє ІП “Кур’єр”.
Основні зміни з 1 вересня
Підвищення заробітних плат освітян у 2026 році реалізується у два етапи.
• Перший етап (з 1 січня): Посадові оклади було збільшено на 40%. Міністерство освіти і науки України (МОН) оцінює це зростання приблизно у 30%, оскільки новий підхід замінив попередні методи формування окладів.
• Другий етап (з 1 вересня): Запуск оновленої системи, яка, за оцінками МОН, призведе до загального зростання оплати праці у 2026 році приблизно на 50% порівняно з показниками 2025 року. Для закладів, що перейшли на нову систему, змінився сам принцип розрахунку посадових окладів. На зміну тарифним розрядам Єдиної тарифної сітки прийшли коефіцієнти, встановлені для кожної посади. Ці коефіцієнти множаться на базову величину, яка становить 28 885 гривень. Таким чином, заявлені 20% (якщо це було зазначено раніше) не є окремою надбавкою, а вбудовані у новий порядок формування посадового окладу. Зверніть увагу, що не всі нововведення набули чинності одночасно. Зокрема, нові ставки погодинної оплати за проведення навчальних занять почнуть застосовуватися лише з 1 січня 2027 року.
Хто зобов’язаний перейти на нову систему
З 1 вересня нові правила оплати праці є обов’язковими для таких категорій закладів:
• Державні заклади професійної, фахової передвищої та вищої освіти.
• Інклюзивно-ресурсні центри.
• Заклади загальної середньої освіти, де зарплата педагогів фінансується, зокрема, за рахунок освітньої субвенції. У цих випадках для переходу на нову систему не потрібне окреме рішення місцевої ради. Інакша ситуація з установами, які фінансуються виключно з місцевих бюджетів. Для комунальних дитячих садочків, закладів позашкільної, професійної та фахової передвищої освіти, а також деяких шкіл, уряд рекомендував запровадити нову систему з 1 вересня. Однак остаточне рішення приймає засновник – це може бути місцева рада або уповноважений нею орган управління освітою. Керівник закладу не може самостійно впровадити нові оклади, якщо це потребує додаткового фінансування. У такому разі засновник мусить передбачити відповідні видатки в місцевому бюджеті та внести зміни до кошторису.
Що робити, якщо громада не прийняла рішення
Якщо місцева влада ще не перевела заклад на нову систему, оплата праці працівників продовжує здійснюватися за Єдиною тарифною сіткою. При цьому зберігається 40% підвищення посадових окладів, яке діяло з початку року. Другий етап підвищення, запроваджений з вересня, у цьому випадку поки що не застосовується. Це може призвести до ситуації, коли працівники аналогічних комунальних закладів у різних громадах тимчасово отримуватимуть зарплату, розраховану за різними правилами. Проте така ситуація є тимчасовою. Чинний порядок, що дозволяє продовжувати виплати за Єдиною тарифною сіткою, припиняє діяти 1 січня 2027 року. МОН наполегливо рекомендує громадам перейти на нову систему до цієї дати.
Чому зарплата може зрости по-різному
Незважаючи на заявлене підвищення, фактична сума, що надходить на рахунки, може відрізнятися в різних працівників. Заробітна плата складається не лише з посадового окладу, але й залежить від надбавок, доплат, стажу роботи, рівня навантаження, кваліфікації та інших складових. Окремо змінився підхід до доплати у розмірі 2600 гривень за несприятливі умови праці. Для педагогів, які перейшли на нову систему, ця сума була врахована при формуванні нового посадового окладу. Це може бути особливо значущим для частини працівників дошкільної та позашкільної освіти, які раніше не отримували такої окремої доплати. Зі збільшенням посадового окладу, відповідно, може зрости і розмір деяких надбавок, зокрема за вислугу років та за престижність педагогічної праці. Однак кінцевий розмір зарплати залежить від індивідуальних умов роботи кожного працівника.
Як перевірити правильність нарахувань
Насамперед, працівнику слід уточнити, чи його заклад перейшов на нову систему оплати праці та з якої саме дати. Якщо перехід залежить від рішення засновника, цю інформацію можна отримати у керівника або бухгалтерії навчального закладу. Працівник також має право ознайомитися з документом, на підставі якого були змінені умови оплати. Не варто орієнтуватися лише на суму, що надійшла на банківський рахунок. Роботодавець зобов’язаний надати працівнику детальний розрахунок заробітної плати, включаючи загальний нарахований розмір, окремі види виплат, підстави та суми відрахувань, а також суму, що фактично підлягає виплаті. Після переходу на нову систему, перевірте свій посадовий оклад, а також застосовані до нього надбавки та доплати. У разі виникнення будь-яких питань, ви можете звернутися до бухгалтерії за детальним роз’ясненням. Міністерство освіти і науки запевняє, що нова система покликана забезпечити зростання зарплат освітян. Водночас, передбачено механізм захисту для випадків, коли через зміну порядку розрахунку сума без урахування премій виявилася б меншою за попередню: працівнику мають компенсувати відповідну різницю. Підготувала Ріна ТеніНА
Підсумок від Українське життя:
Ця інформація є надзвичайно корисною для всіх педагогічних та науково-педагогічних працівників, оскільки детально пояснює зміни у нарахуванні заробітної плати з 1 вересня 2026 року. Розуміння нового механізму, хто саме підпадає під обов’язковий перехід, та як перевірити правильність розрахунків, допоможе освітянам орієнтуватися у своїх фінансових питаннях та захищати свої права. Особливо цінними є поради щодо перевірки нарахувань та інформація про механізм компенсації у разі зменшення зарплати.
Джерело новини: izmail.es