>
Фото: МХП-Агро-С Центральний Хаб
Більш ніж 80% українських агропідприємств у першій половині 2026 року збільшили заробітну плату персоналу на 10-20%. Проте, нестача кваліфікованих робітників залишається однією з головних проблем сектору, а процес пошуку співробітників став складнішим порівняно з попереднім роком, згідно з результатами аналізу консалтингової компанії Agrohub.
За даними дослідження, 81% опитаних підприємств вже переглянули рівень винагороди. Найбільше зростання заробітків спостерігалося для агрономів, інженерів, трактористів та водіїв – саме для тих категорій фахівців, де брак персоналу відчувається найгостріше. Щоб утримати водіїв, частіше збільшували винагороди за виконані завдання та змінну частину оплати, а не фіксовані ставки.
Найбільший дефіцит працівників у першій половині року виявився серед механізаторів, водіїв, інженерів та персоналу елеваторів. Усі респонденти дослідження назвали основними причинами, що ускладнюють пошук кадрів, мобілізацію. 69% вказали на брак досвідчених фахівців, а 56% – на зростання вимог кандидатів щодо рівня заробітної плати. Серед інших чинників – міграція населення та конкуренція між роботодавцями.
У відповідь на кадрові труднощі агрохолдинги дедалі активніше залучають робітників з інших регіонів України, людей старшого віку (50+) та жінок на посади, які раніше переважно обіймали чоловіки. Окрім того, бізнес інвестує у внутрішнє професійне навчання персоналу та автоматизацію виробничих процесів, щоб зменшити залежність від дефіцитних спеціальностей.
“Компанії виконали свої плани на першу половину року та збільшили доходи працівників. Однак, підбір нового співробітника сьогодні часто коштує дорожче, ніж збереження наявного фахівця. Водночас, ми спостерігаємо, що матеріальна мотивація втрачає свою ефективність як єдиний інструмент – безкінечна “гонка зарплат” не в змозі подолати реальну нестачу людей на ринку праці”, – зазначив керівник напряму HR360 в Agrohub Дмитро Лєбєдєв.
За його словами, у другій половині року компанії зосередяться більше на автоматизації, розвитку внутрішнього навчання, розширенні джерел залучення персоналу та перегляді моделей організації праці, аніж на масовому підвищенні зарплат.
Дослідження Agrohub було проведене у червні 2026 року серед 16 агрохолдингів, які обробляють 2,2 млн гектарів землі та працюють у галузях рослинництва, тваринництва та елеваторного бізнесу.
Джерело новини: interfax.com.ua