Численні роботодавці використовують більш обманливі тактики, щоб уникнути виплати компенсації працівникам після звільнення; вони заохочують їх звільнятися за власним бажанням. Навіть якщо працівник пізніше вирішує подати скаргу, інспектори часто лише знизують плечима, оскільки людина вирішила залишити організацію, як повідомляє Ukr.Media.
Ви можете розпізнати ці ознаки, що вказують на те, що вас намагаються виключити з команди та звільнити з вами за власним бажанням. Опірайтеся цим провокаціям і стійте на своєму. Зрештою, що вони можуть зробити, звільнити вас з роботи?
Ваше керівництво критикує вашу роботу без вагомих причин.
Коли працівник робить помилку, відповідальний керівник вкаже на неї та допоможе її вирішити. Навіть у ситуаціях, коли між колегами існує напруженість, цінний працівник постійно отримуватиме конструктивний зворотний зв'язок, принаймні, щодо інформації.
Якщо вас звільнять з компанії, відгуки щодо вашої неналежної роботи будуть необґрунтованими або можуть здаватися надуманими. Крім того, критика може виникнути, навіть якщо негатив, у якому вас звинувачують, не був спровокований вами. Це призводить до численних випадків, коли звільнення виправдовуються абсурдними причинами.
Вони ставлять тебе у негативний приклад.
Приємно, коли вас позитивно відзначають як взірець для наслідування для інших співробітників. Така похвала сприяє вдячності у співробітника до свого керівництва і навіть почуття обов'язку. Для менеджерів ця тактика є корисною, оскільки співробітник отримує емоційне заохочення та працює ефективніше, щоб залишатися взірцем для інших та зберігати прихильність свого керівництва.
Якщо працівника примушують подати заяву про звільнення, він може зіткнутися з утисками. Спочатку це може проявлятися як жарти, що натякають на некомпетентність, а потім – як відверте переслідування, можливо, з демонстрацією вигаданої або реальної «стіни ганьби».
Крім того, це не обов'язково має бути відверта ворожість; достатньо коментарів на кшталт «ваш колега зробив це, і це неправильно, не повторюйте його дії», що стосуються вас.
Інші співробітники отримують привілеї, яких немає у вас.
Це може бути щось незначне, як-от оплачувана відпустка або певні періоди відпусток. Якщо ви помічаєте, що Пітер і Мері отримують певні пільги, незважаючи на той самий або навіть менший внесок у досягнення цілей компанії, тоді як ви залишаєтеся з обрізками, то вас непомітно спонукають дійти «правильних» висновків. Зазвичай це служить м’яким поштовхом до пошуку роботи в іншому місці, де пропонуються кращі умови.
Те саме стосується й значних стимулів, таких як щомісячні або щоквартальні бонуси. Не бачите додаткових коштів на своєму рахунку, незважаючи на те, що працюєте так само наполегливо, як і ваші колеги? Це явно свідчить про ворожість.
Вам доручено всі «небажані» завдання.
Людина, яку вони хочуть звільнити з компанії, стає метафоричним звалищем для всіх неприємних або надмірно складних завдань. Жоден розсудливий керівник не перевантажуватиме працівника постійно роботою, оскільки він розуміє, що завжди знайдеться «тепліше» місце з тією ж зарплатою та меншою кількістю зобов'язань.
Натомість, працівника завалять складними, іноді навіть безглуздими завданнями, так що він буде змушений добровільно залишити компанію. Тим часом, змістовні та, як наслідок, високооплачувані обов'язки будуть покладені на його колег.
Вас виключають з командних заходів.
Це стосується не лише корпоративних зустрічей та великих заходів з багатьма колегами, але й обговорень під час робочих конференцій поза робочим часом. Такі тімбілдингові заходи мають вирішальне значення для сприяння товариству між членами команди, перетворюючи їх із простих колег на друзів. Якщо ви помічаєте, що вас ігнорують під час таких подій, або якщо спілкування з вами супроводжується очевидним небажанням, це відображає ініціативу не лише керівництва, а й усієї команди.
Можливо, ви в чомусь винні, або навпаки, ви просто занадто компетентні для цієї організації та не вписуєтесь. Незалежно від причини, ви знаєте, чому виникла ця ситуація.
У вас немає запланованих днів прийому.
У великих організаціях керівництво часто не може виділити час для кожного співробітника через обмежену доступність. Для цього зазвичай використовується система планування, яка дозволяє керувати зустрічами співробітників у різні години або дні.
Однак для того, кому не раді в компанії, ніколи не буває вільного часу. Під будь-яким приводом менеджер уникатиме спілкування з вами або робитиме це максимально відсторонено чи навіть роздратовано, щоб показати, що вам тут не раді. Звичайно, вони не розкриють відкрито причини такого ставлення, а просто звинуватять вас у безпідставних здогадках.
Джерело: ukr.media
