У понеділок в ефірі радіостанції «Російська служба новин» у рамках спільного із «Працею» проекту «Право на працю» у передачі «Народний адвокат» ведучі говорили про поєднання посад.
Безкоштовно та протизаконно
Поєднання посад — досить поширена практика у російських компаніях, особливо у кризовий час. Проте, за словами юристів, поєднання далеко не завжди оформляється належним чином. На жаль, багато працівників виконують чужі обов'язки безкоштовно, хоча робити цього не повинні.
Відповідно до статті 151 Трудового кодексу співробітнику, який виконує поряд зі своєю основною роботою додаткову роботу з іншої посади без звільнення з основної роботи, провадиться доплата за суміщення посад.
Виконання обов'язків співробітника, який відсутній у зв'язку з хворобою, відпусткою, відрядженням, коли за ним зберігається робоче місце, без звільнення від основної роботи називається тимчасовим заступником.
Виконання співробітником поруч із основною роботою додаткового обсягу робіт з тієї ж посади сприймається як збільшення обсягу виконуваних робіт.
Ці режими багато в чому схожі і повинні оплачуватись роботодавцем.
Почім підробіток
Розмір доплати поєднання посад встановлюється угодою сторін трудового договору.
Конкретний розмір доплати має бути зафіксований у локальному нормативному акті. Як правило, таким актом є наказ на підприємстві. У наказі обов'язково має бути зазначено, яку роботу та в якому обсязі виконує співробітник, а також яка доплата та на який строк передбачено суміщення. Розмір доплати та обсяг робіт керівник встановлює за письмовою згодою співробітника.
Умова про суміщення посад та розмір доплат може бути прописана у трудовому договорі співробітника. Якщо трудовий договір вже є, умова про суміщення прописується в окремій угоді щодо нього.
Розмір доплати залежить від багатьох факторів і розраховується індивідуально залежно від ситуації. Призначаючи працівнику доплату за суміщення посад, керівник повинен враховувати важливість додаткової роботи, її обсяг та завантаженість працівника з основної роботи.
Добровільно-примусово
Важливо, що роботодавець немає права змусити одного співробітника взяти він обов'язки іншого.
«Якщо вам запропонують поєднання, ви завжди можете відмовитись, — пояснює юрист колегії адвокатів „Миколаїв та партнери“ Катерина Ромм. — Якщо ж за це випливають якісь санкції з боку роботодавця, сміливо звертайтеся до суду. У цьому випадку він буде на вашому боці».
Якщо ж роботодавець просить вас підмінити відсутнього колегу на тривалий термін, не обіцяючи при цьому належної доплати, виявіть ініціативу та запропонуйте йому оформити поєднання. Укласти додаткову угоду — не така складна процедура для роботодавця, проте дуже корисна для співробітника.
