Гуру підбору персоналу діляться free-рекомендаціями – беріть на замітку, щоб сміливо підкорювати ринок праці.
Кадрове агентство може бути корисним для претендента. Ні, персональних консультацій за гроші там не надають. Будьте пильні: рекрутери з «фізиків» грошей не беруть – їм платять фірми-замовники. Натомість гуру підбору діляться free-рекомендаціями – беріть на замітку, щоб сміливо підкорювати ринок праці.
1. Складіть резюме
Чим краща анкета, тим більше шансів на успіх. Рекрутингове агентство не читатиме профбіографію кандидата за останні 20 років — останніх п'яти достатньо, щоб зробити висновки. Зітріть написане «простирадло», сконцентруйтеся на головному — чесно і лаконічно викладайте свої сильні сторони, впроваджуйте цифри, ілюструючи досягнення. Креативте лише тоді, коли це доречно. Припустимо, конкуренція на позицію надто висока чи функціонал потребує творчого підходу.
Важливо : вибирайте адекватне фото. HR-агентство насамперед аналізує аватар. Образи а-ля «русалка на заході сонця» або Інста-маски відправлять ваше CV в кошик незалежно від посади.
2. Підготуйте супровідний лист
Фахівці стверджують: наявність «супроводилки» багаторазово підвищує шанси претендента. Завдяки такому листу претендент може одразу розставити акценти, згладити кути, слабкі місця. Наприклад, якщо ви тільки-но приступили до пошуку роботи, хочете кардинально змінити рід діяльності, змушені шукати роботу на порозі формальної пенсії.
Сайти пошуку роботи пропонують автоматичні шаблони — повірте, «шукачам» вони давно набили оскому. Пишіть коротко, але щиро від себе. Кадрове агентство, як мінімум, зачепиться поглядом за анкету, яку супроводжує особистий інфопривід.
3. Шукайте вакансії
HH, Супер, Джоблаб – ресурси очевидні. Крім них, можна шукати роботу в профспільнотах, групах соцмереж, на форумах. Часто HR-агентство відправляється за фахівцями вузького профілю саме туди, одразу оцінюючи знання претендентів за коментарями.
Виявляйте ініціативу. Відправляйте CV (підготуйте pdf-формат) і супровідний лист не тільки в HR-агентство, а й компаніям, що цікавлять, безпосередньо — пошту ейчар-відділу зазвичай розміщують на сайтах організацій (розділ «контакти»).
4. Готуйтеся
Інтерв'ю – найскладніший і водночас вирішальний етап. В обміні резюме можна настояти, а ось справити гарне особисте враження непросто — особливо коли навпроти сидить професіонал.
Рекрутингова агенція рекомендує заздалегідь ознайомитися з сайтом потенційного наймача: чим живе компанія, яка має внутрішня культура, цінності, правила? Багато корисного можна почерпнути із соцмереж — сьогодні багато фірм ведуть групи чи профілі.
Пам'ятайте, що спочатку ми справляємо зовнішнє враження — одягніться з нагоди. Не варто одягати майку улюбленого рок-гурту на співбесіду до Газпрому. Хоча, якщо на програміста… Але все ж таки ні.
5. Ідіть на контакт
Коли телефонує/пише кадрове агентство, відповідайте. Сьогодні звернення до посередника є ознакою серйозності роботодавця. Якщо компанія має гроші на HR-агентство, то і на адекватну зарплату знайдуться. Телефонуючий консультант познайомить вас з вакансією, відповість на основні питання (функціонал, графік, зп, пільги, підпорядкування), задасть питання, що уточнюють кваліфікацію. За успішного розкладу — запросить на очну зустріч.
Перш ніж йти на інтерв'ю, пробийте назву посередницької контори в Інтернеті. Якщо вона має міський номер, сайт, детальну інформацію — можна йти. Не лякайтеся, що ім'я наймача до останнього триматиметься в секреті — компанії зберігають інкогніто на ринку, бо хочуть уникнути настирливої цікавості з боку конкурентів. Тому ще діють через HR-агентство.
Чи можу я сам(а) написати до рекрутингової агенції?
Теоретично – так. HR-агентство не може запропонувати здобувачеві контракт (див. початок статті). Однак розглянуть вашу анкету, якщо одночасно з нею надійде замовлення на аналогічну спеціальність.
