Існують чотири стани суспільства. Це групи людей, об'єднаних за принципами якостей характеру, обов'язків та інших особливостей.
Концепція станів та громадських груп є модель суспільства та принципи його існування відповідно до вищих законів. Вона допомагає нам дотримуватися цих законів і вибудовувати життя у суворій відповідності до енергії доброти.
Існують чотири стани суспільства. Це групи людей, об'єднаних за принципами якостей характеру, обов'язків та інших особливостей. Відповідно є й інші ознаки, які виявляються вже як наслідок перших. Представники різних станів схильні мати різні сфери професійної діяльності та різний рівень добробуту. Вони дуже відрізняються ступенем відповідальності перед суспільством. І, найголовніше, їх знання можуть відрізнятись по глибині просто кардинально.
Основним і найчисленнішим станом є стан трудящих . Цим терміном я називаю не людину, яка просто займається фізичною працею, а особистість, яка має здатність займатися подібною діяльністю. Тобто, позначаю прив'язку до якостей особистості, а не до характеру професійних обов'язків.
Ми часто займаємось не своєю справою. Так, людина робітничої професії займається підприємництвом, пробує себе у політиці. Буває навпаки: втомившись від рівня відповідальності, вчорашній викладач раптом захоплюється сільським господарством. У разі людина залишається у стані трудівника чи іншому стані відповідно до якостям характеру, а, по факту він займається діяльністю іншого стану.
Слід чітко усвідомити, що тут мають на увазі. Ні рід діяльності, ні наявний рівень добробуту чи знань, ні народження певної сім'ї є визначальними чинниками у тому, щоб віднести людину до конкретному стану. Хоча вони можуть бути непрямими ознаками приналежності особистості до того чи іншого стану, нам краще бачити перелічені критерії як наслідок, ніж причину визначення тієї чи іншої групи. Тільки особисті якості характеру людини визначають належність до конкретного стану.
Трудівники являють собою людей, які мають схильність до фізичної чи простої розумової праці. За професією вони зазвичай тяжіють до традиційних видів фізичної діяльності: різноробочий, муляр, орач, маляр, слюсар, токар…
У цьому стані ми можемо спостерігати найширший спектр видів діяльності. Тут очевидна вузька спеціалізація як у самій роботі, і у наборі знань. Ці знання, до речі, є базовий набір інформації практичної спрямованості.
Цей стан, як я вже говорив, є основою суспільства, він надає харчування, сервіс та інші механізми для того, щоб могли існувати та реалізовувати себе інші стани. Трудівники не можуть бути занадто багатими, їм буде в тягар надлишок матеріальних благ. Але надмірний стан їх і не спокушає. Великі гроші обіцяють високий рівень відповідальності. А цим людям чуже подібне почуття. І звичайно, вони уникають його всіма можливими способами, оголюючи справжні риси свого характеру.
Повноцінний трудівник відповідальний за свою сім'ю та близьких родичів, за задоволення своїх базових потреб. І навіть цей рівень відповідальності неповно виражений. Не обійтися без участі інших, і навіть представників інших станів. Так, наприклад, трудівник зобов'язаний працювати, але організувати робочий процес, надати робоче місце він не в змозі.
Чим ґрунтовніше представник будь-якого стану зосереджується у своїх обов'язках, визначених системою, тим паче щасливо і гармонійно складається його життя. У сім'ї він матиме достаток і процвітання. Від цього залежить відношення з другою половиною, рівень виховання дітей, становище в суспільстві.
У випадку, коли ми намагаємося розвиватися всупереч цим зобов'язанням, не бажаємо виконувати свій обов'язок або ж беремося виконувати чужий, навертаємо на себе ще більший потік негативної карми. І тут нам доводиться витрачати підвищену кількість енергії. А ця енергія, у свою чергу, представлена позитивною кармою, яку можна було б витратити на якісь корисні досягнення чи подолання складнощів.
Обов'язки трудівника також будуються з його потреб. Вони, у свою чергу, представлені найнеобхіднішими елементами. Харчування, сон, захист, сексуальні стосунки – ось основний список потреб людини. Таким чином, обов'язки трудівника полягають у постачанні себе харчуванням, місцем для проживання, наданні базової системи захисту та у створенні сім'ї. Для формування та підтримки цих сфер життєдіяльності людині необхідно вчитися, працювати, вміти вибудовувати якісь стосунки з людьми і бути достатньо інтегрованим у суспільство, чітко займати своє місце в ньому.
Звичайно, на цій платформі всі потреби задовольняються на мінімально можливому рівні. Трудівник не шукатиме засобів для харчування, наприклад, у ресторанах. Йому не потрібен замок як житло, це занадто обтяжливо. Функції захисту цього стану гарантуються не створенням систем безпеки, озброєнням чи наймом охорони. Вони можуть користуватися лише тим, що надано державою чи підприємством роботодавця, які дають захист та соціальні гарантії на необхідному рівні, без особливих витрат.
Рекламувати предмети розкоші — яхти, вілли на першій лінії океану, ексклюзивні спортивні автомобілі, шедеври ювелірного мистецтва — не має сенсу в газетах, на автобусних зупинках і взагалі серед робітничого класу. Але є не очевидні, здавалося б, приклади. Пропаганда та реклама вищої освіти, місць відпочинку, культурних заходів чи закладів серед представників стану трудящих не матиме очікуваного ефекту і, знову ж таки, відверне велику кількість корисної енергії з природного русла життєдіяльності.
Високий рівень освіти не властивий трудівникам, вони не мають такого обов'язку. Виняткова кількість людей цього стану може потребувати вищу освіту для виконання природної для них діяльності. Але що ми спостерігаємо зараз?
За звичкою, щепленою державою минулого, здобувати високий рівень освіти стало мало не необхідністю. Переважна більшість людей прагне вищих навчальних закладів і, буває, отримує по кілька дипломів. Крім того, вони закінчують різноманітні курси — лідерства, комунікацій, менеджменту, бухгалтерського обліку; вивчають іноземні мови. Люди хворіють на ідею, що все це допоможе їм заробляти великі гроші, домагатися поліпшення умов життя.
У результаті вони все одно працюють там, де мають, і заробляють стільки, скільки потрібно для реалізації їхніх базових потреб. Такий закон, і порушувати його загрожує.
Кожен має займатися своєю справою, й у цьому його перевага.
Зайве навчання, підвищена самовіддача і пошуки себе призводять, як вам відомо, до спотворень протягом життя. Корисна енергія, яка виділяється людям понад досягнення результатів, витрачається даремно у тих сферах, де їй неможливо реалізуватися.
Священні писання кажуть:
«Краще виконувати свій власний обов'язок (покликання), нехай не настільки досконалим чином, ніж досконало виконувати обов'язок когось іншого».
І це дає нам один із найважливіших принципів подальшого розвитку.
У суспільстві чисельність стану трудівників сягає 75-80%, але тут мають на увазі, знову ж таки, належність за якісними ознаками. На практиці ми можемо бачити, що ці лави становлять до 90% від населення планети. І це є велика проблема. Як мінімум, кожна десята людина не може знайти свого призначення.
Але глибина проблеми може бути розкрита ще більше, якщо ми звернемо увагу на те, що своїм видом діяльності займається не більше половини людей. Про якість виконання своїх обов'язків можна навіть не говорити. Його тут просто не може бути – доти, доки ми не освоїмо необхідний набір знань.
