Нові правила для практикантів: коли за студентську працю платять
Рина Теніна 7 вересня 2026 — 17:30 7 вересня 2026 — 11:49
Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради наголосила на важливості правильного розмежування між навчальною практикою та фактичним виконанням трудових обов’язків здобувачами професійної освіти. Це стосується ситуацій, коли проходження практики може фактично перетворитися на виконання повноцінної трудової функції.
Ці зміни ґрунтуються на нових правилах практичної підготовки, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2026 року №1071. Головний критерій — не те, як називають особу (практикант чи здобувач освіти), а яку роботу вона насправді виконує на підприємстві.
Ризикові ситуації для роботодавців: коли практика стає роботою
- Практикант замінює штатного працівника: Якщо студенту під час практики надають робоче місце, складають графік та доручають щоденно виконувати ті самі завдання, що й постійний співробітник, це вже не зовсім навчання. У таких випадках, попри оформлення як практиканта, фактично відбувається виконання трудової функції, що вимагає укладення студентського трудового договору та оплати виконаної роботи.
- Встановлення стандартного робочого графіка: Наявність графіку, аналогічного до графіка штатного персоналу (робочі дні, визначений час, обідня перерва), сама по собі ще не створює трудових відносин. Однак, якщо практикант підпорядковується внутрішньому трудовому розпорядку, отримує постійні виробничі завдання, працює самостійно та його результати використовуються підприємством, це може свідчити про виконання трудової функції.
- Використання роботи практиканта в господарській діяльності: Коли результат роботи студента (наприклад, приготування страв, ремонт, розробка програмного забезпечення, обслуговування клієнтів) безпосередньо використовується в комерційній діяльності підприємства, виникає необхідність розрізняти навчальне завдання від фактичної трудової функції. У такому разі також можуть виникати підстави для укладення студентського трудового договору та оплати.
- Невизначеність завдань та відповідальності: Ситуація, коли немає чіткого розуміння, чим саме займається практикант, хто його навчає, які завдання він виконує і чи належать вони до трудової функції, створює ризики. Постанова №1071 передбачає більш структурований підхід, тому пропозиція “працюй, а документи оформимо потім” є неприйнятною.
- Розбіжність між документами та фактичною діяльністю: Найбільш небезпечна ситуація – коли документи свідчать про проходження практики, а фактично студент виконує роботу звичайного працівника. Наявність робочого місця, графіка, постійних завдань, керівника, підпорядкування та використання результатів роботи може вказувати на це. Юридичне значення має реальний зміст діяльності, а не лише назва в документах.
Коли практика може бути неоплачуваною
Не кожен практикант автоматично стає працівником. Якщо здобувач освіти проходить підготовку суто з навчальною метою, виконує завдання, передбачені програмою практики, під керівництвом наставника і не виконує трудову функцію працівника, то це інша правова ситуація. Ключовим є питання: навчається студент виконувати роботу чи фактично її виконує як найманий працівник.
Що варто перевірити роботодавцю перед початком практики
Перед тим, як прийняти студента на практику, роботодавцю рекомендується з’ясувати такі моменти:
- Чи укладено договір із навчальним закладом?
- Чи існує затверджена програма практики?
- Які конкретно завдання виконуватиме практикант?
- Чи відповідають ці завдання програмі практики?
- Чи можна вважати ці завдання виконанням трудової функції штатного працівника?
- Чи є необхідність укладення студентського трудового договору?
- Чи має бути оплачена виконана робота?
Підсумок від Українське життя:
Ця інформація є надзвичайно важливою для роботодавців та здобувачів професійної освіти в Україні. Нові правила від Кабінету Міністрів чітко окреслюють межі між навчальною практикою та трудовою діяльністю, допомагаючи уникнути потенційних конфліктів та забезпечити дотримання прав як студентів, так і підприємств. Розуміння цих нюансів дозволить правильно організувати практику, уникнути штрафів та забезпечити ефективний навчальний процес.
Подробиці можна знайти на сайті: izmail.es