Фото: пресслужба Макдональдс
Наразі юнаки та дівчата віком 16-17 років складають 15% команди McDonald’s в Україні. У деяких закладах частка неповнолітніх працівників сягає 40%, про що поінформував директор з корпоративного впливу компанії "МакДональдз" в Україні Назар Бедій.
"За перші три місяці після старту набору з 16 років (влітку 2025 року – ІФ-У) ми одержали понад 12 тис. відгуків, і сьогодні 16-17-річні становлять приблизно 15% персоналу. В окремих закладах ця частка сягає навіть 40%. Надаючи можливість працевлаштування з раннього віку, ми демонструємо перспективи розвитку в Україні. Серед наших директорів закладів є особи 22-25 років, які починали з найнижчих позицій і швидко просувалися кар’єрними сходами. Це мотивує та ілюструє реальний шлях кар’єрного зростання", – зазначив він у ексклюзивному коментарі інформаційному агентству "Інтерфакс-Україна".
Процес офіційного працевлаштування з 16-річного віку "МакДональдз" в Україні запровадив 23 червня 2025 року. Як повідомив Бедій, на даний момент компанія співпрацює з державними органами для вдосконалення законодавства про працю, зокрема стосовно зайнятості неповнолітніх.
"Ми повністю підтримуємо необхідність захисту прав неповнолітніх і водночас досліджуємо більш сучасні та гнучкі підходи, які дозволяють молодим людям швидше набувати професійних навичок та розвиватися. У законодавстві європейських країн передбачено залучення осіб віком від 14 років до роботи в рамках програм професійної підготовки, стажування або дуальної освіти, а також до виконання легких видів робіт за певних умов", – пояснив він.
З огляду на це, фахівці компанії виступають за, наприклад, перегляд лімітів робочого часу та надання можливості молоді до 18 років, яка здобуває фахову передвищу освіту, працювати без зайвих регуляторних перешкод, зберігаючи при цьому гарантії трудового захисту.
"Якщо вони матимуть доступ до ширшого спектра завдань у ресторані, то швидше накопичать досвід і зможуть раніше претендувати на керівні посади", – висловив переконання Бедій.
Загалом штат компанії налічує понад 12,5 тис. співробітників.
"Осіб віком 50+ у нас близько 540. Неповнолітніх, як уже згадувалося, 15% – це понад 1800 працівників. Решта – переважно особи 18-25 років, які складають 51% працівників закладів. Однак значна частка співробітників віком 26-50 – майже 3750 осіб, що становить 30% команди. Також у компанії працює близько 500 осіб з інвалідністю, які мають рівні можливості для професійного зростання", – поділився Бедій.
За його словами, 450 співробітників компанії перебувають на військовій службі, їм продовжують виплачувати заробітну плату (загальна сума близько 132 млн грн лише за 2025 рік). Окрім того, у компанії працює 27 ветеранів, більшість із них – це колишні працівники, які повернулися після служби, але є й ті, хто приєднався до компанії вже після демобілізації.
"Ми активно працюємо над програмами підтримки ветеранів та шукаємо індивідуальні рішення. Наприклад, якщо після повернення людина фізично вже не може виконувати ту саму роботу на певній ділянці в ресторані, ми розглядаємо альтернативні варіанти: адміністративні обов’язки в закладі або вакансії в інших підрозділах. Звісно, це залежить і від особистих побажань співробітника. Проте ми прагнемо знайти оптимальне рішення", – підкреслив Бедій.
За матеріалами: interfax.com.ua