У липні поточного року кількість чоловіків у віці 18-22 років, які відгукувалися на вакансії, зменшилася на 19% порівняно з аналогічним періодом минулого року, знизившись з 16,7 тисяч до майже 13,5 тисяч, згідно з даними дослідження кадрового порталу Work.ua.
За оприлюдненими даними, відгуки серед жінок відповідної вікової групи скоротилися на 2% – з майже 33,4 тисяч у липні 2025 року до 33 тисяч у липні 2026 року, тоді як загальна кількість кандидатів на сервісі зросла на 11%.
Найбільше зниження відгуків серед чоловіків віком 18-22 років було зафіксовано в таких сферах: культура, музика, шоу-бізнес — на 41%, бухгалтерія, аудит — на 30%, готельно-ресторанний бізнес, туризм / секретаріат, діловодство / опалення, вентиляція та кондиціонування / роздрібна торгівля — на 29%, ЗМІ, видавництво, поліграфія — на 28%, охорона, безпека / краса, фітнес, спорт — на 26%, дизайн, творчість — на 25%, сфера обслуговування — на 24%, а також управління персоналом, HR та адміністрація, керівництво середньої ланки — на 23%.
Водночас, серед 28 проаналізованих категорій, зростання активності молодих чоловіків спостерігалося лише у чотирьох: страхування (+19%), юриспруденція (+19%), будівництво, архітектура (+13%) і топменеджмент, вище керівництво (+10%).
“Однозначно інтерпретувати цю динаміку, виходячи з наявних даних, неможливо. Одним із можливих пояснень є активність самих роботодавців та їхня відкритість до молодих кандидатів. Наприклад, у сфері юриспруденції компанії почали розміщувати більше пропозицій стажувань та вакансій для інтернів. Це могло вплинути на активність молоді, але стверджувати, що саме це стало причиною зростання, ми не можемо. У сфері страхування, навпаки, загалом небагато вакансій і кандидатів, тому навіть незначні зміни в абсолютних показниках можуть призводити до відчутної різниці у відсотках”, – пояснюють автори дослідження.
Згідно з опитуванням 967 роботодавців, проведеним Work.ua, 68% респондентів повідомили про посилення дефіциту працівників і пов’язують це з виїздом молоді. Лише 7% компаній зазначили, що відтік молоді не вплинув на дефіцит завдяки найму працівників з інших вікових та соціальних груп. Найбільш гостро дефіцит відчувається у сферах HoReCa, роздрібної та оптової торгівлі, будівельної, деревообробної, харчової та металургійної промисловості, автомобільного бізнесу, машинобудування, а також транспорту та логістики.
За даними сервісу, за рік медіанна зарплата у вакансіях зросла на 20% і досягла 30 тис. грн. При цьому пропозиції для початківців зростали швидше: у вакансіях для студентів — на 24% (з 23 950 до 29 700 грн), у пропозиціях без досвіду — на 23% (з 23,5 тис. до 29 тис. грн). Зарплатні очікування чоловіків віком 18-22 років за цей період зросли на 14% — з 22 тис. до 25 тис. грн.
Як повідомлялося, наприкінці серпня минулого року Кабінет Міністрів опублікував постанову, яка дозволила виїзд за кордон юнакам 18-22 років. Тоді в опитуванні Work.ua багато роботодавців повідомили, що разом із виїздом хлопців побоюються виїзду матерів, дружин, сестер та партнерок, які до цього, можливо, не планували релокацію.
Для подолання викликів деякі компанії почали наймати неповнолітніх та перекваліфіковувати наявний персонал.
За даними порталу: interfax.com.ua