Тема взаємин між працівником і роботодавцем є предметом широких дискусій. Часто останній різними діями підштовхує працівників до звільнення. Експерти поділилися думками про те, як визначити, чи вас недооцінюють на роботі, і як вирішити цю ситуацію, повідомляє Ukr.Media.
Постійна критика та знецінення
Експерти стверджують, що це один із найяскравіших показників. Нерідко керівник постійно знаходить недоліки. Незважаючи на зусилля працівника, керівник може залишатися незадоволеним якістю виконаних завдань, а з часом навіть може вдатися до особистих нападок. Фахівці наголошують, що таку негативну поведінку не слід терпіти.
Спробуйте розпочати відверту розмову зі своїм керівником. Поясніть, що останнім часом ви отримуєте лише критику, і попросіть пояснити причини. Крім того, повідомте, чого, на вашу думку, бракує у вашій співпраці з керівником і що могло б покращити вашу продуктивність. Такий відвертий діалог може або вирішити проблему, або дати чітке свідчення того, що ваш внесок справді недооцінений, що спонукатиме вас розглянути можливість пошуку роботи в іншому місці.
Відсутність визнання
Керівник може не помітити досягнень працівника. Наприклад, якщо працівник встановлює рекорд продажів або успішно завершує проект, який заощаджує гроші компанії, і ніхто не відзначає ці зусилля простим «дякую». Експерти зазначають, що в нашій культурі прийнято виділяти недоліки, сприймаючи успіхи як належне.
Хоча така поведінка компанії і засмучує, вона точно не є приводом для звільнення. У таких випадках не соромтеся ділитися своїми досягненнями з колегами; компанія повинна знати про своїх успішних людей.
Відсутність можливостей для кар'єрного зростання
За словами фахівців з персоналу, це може стосуватися як підвищення заробітної плати, так і кар'єрного зростання. Досить часто працівники старанно працюють, докладають значних зусиль і затримуються на роботі допізна. Як наслідок, їхнє робоче навантаження та обов'язки можуть зростати, але це не призводить до підвищення заробітної плати чи посади в компанії.
Якщо ваш керівник цінує вашу роботу, він, ймовірно, ініціює обговорення нових умов. Якщо цього не станеться, є лише одна порада — діяти! Документуйте всі свої досягнення та завдання, пов’язані з вашими обов’язками. Дослідіть ринок праці, щоб побачити, що інші компанії пропонують за ваші навички та досвід. Заплануйте зустріч зі своїм керівником, щоб викласти всі свої аргументи та прагнення щодо підвищення. Будь-який розсудливий керівник запропонує можливості для зростання після такого обговорення.
Джерело: ukr.media
