Ті, хто не може спертися на зв'язку, пошук роботи починає з розсилки резюме. Цей «захоплюючий» процес може тривати довго чи коротко, але його результат один — запрошення на інтерв'ю.
Збираючись на співбесіду, кандидат, швидше за все, намагатиметься вивчити всю доступну інформацію про можливе нове місце роботи, щоб бути готовим до будь-якого повороту розмови.
Зайва інформація не зашкодить, але допоможе не завжди. За результатами опитування, проведеного консалтинговою компанією, 33% роботодавців приймають рішення про найм протягом перших 90 секунд співбесіди. Що допоможе успішно пройти цей швидкий тест?
Одяг
Здобувач, намагаючись справити гарне враження, одягає для співбесіди своє найкраще вбрання. Чи завжди це потрібно?
Якщо в офісі прийнятий вільний стиль, бездоганне модне і дороге вбрання виглядає не зовсім доречно на тлі джинсів та фланелевих сорочок. Так що ж, одягатися простіше? Теж не варіант.
Дрес-код співробітників компанії різного стану може суттєво відрізнятися. У той час як для «офісного планктону» допустимо одягатися навмисне недбало, вище керівництво зазвичай дотримується суворіших правил.
Не зайве поцікавитися заздалегідь, хто що носить, і підібрати одяг, що відповідає рівню посади, на який претендує претендент. Можливо – трохи елегантніше, ніж прийнято в компанії. Щоб почуватися комфортно, але при цьому не бентежити інтерв'юера, вибирайте той костюм, який очікує побачити роботодавець.
Експерти з'ясували, що 65% роботодавців вважають одяг вирішальним фактором під час виборів між двома потенційно рівними кандидатами.
Час
Роботодавці не люблять, коли кандидат спізнюється. Але з цього не випливає, що краще раніше ніж пізніше.
На думку одного з керівників британської компанії кадрового забезпечення Бренді Бріттона (Brandi Britton), прибуваючи на інтерв'ю раніше домовленого часу, претендент може поставити інтерв'юера в незручне становище, застати його зненацька, змусити менеджера ламати свій графік. Зрозуміло, на кого виплеснеться внутрішній дискомфорт та роздратування відірваної від справи людини.
Приходити на інтерв'ю слід за 5-10 хвилин до початку. Цього проміжку достатньо, щоб представитися охороні та знайти потрібний кабінет.
Ввічливість
Один із способів дізнатися про «піднаготну» кандидата — простежити, як він спілкується з першим представником компанії, з яким зустрічається. Зазвичай це реєстратор чи навіть охоронець.
«Про ваші манери та особи свідчать не тільки ваші дії перед інтерв'ю, але реєстратор або інший, хто зустрічає, може вплинути на остаточне рішення», — вважає Бріттон.
З цього випливає, що потрібно бути чемним завжди і з будь-яким співробітником компанії, де розраховує отримати роботу претендент.
Папір та ручка
Коуч, президент і засновник тренінгової компанії Баррі Дрекслер (Barry Drexler) вважає, що перед інтерв'ю слід подбати про справну та зручну, хорошу якість ручки без рекламних логотипів сторонніх компаній та готелів, а також принести з собою пару аркушів паперу.
Кандидатам на посади у сфері інформаційних технологій замість паперу краще взяти із собою ноутбук чи планшет.
Невербальне спілкування
«Будьте уважні до того, що каже ваше тіло, – радить Бріттон. — Згорблена поза, постійне ерзання в кріслі, схрещені руки та напружений вираз обличчя може бути сигналом нервозності чи незацікавленості».
Як свідчать результати опитування, роботодавці уважно стежать за мовою тіла, яка може занапастити на перший погляд цілком успішне інтерв'ю. Як же поводитися на співбесіді? Сидіть прямо (33% кандидатів горбиться). Демонструйте дружелюбність (21% схрещують руки на грудях). Енергічно тисніть руку під час вітання (у 26% мляве рукостискання). (67% не в змозі налагодити зоровий контакт). Не смикайте волосся (21% демонструють цю шкідливу звичку).
Ось, у принципі, і все. Вдалої співбесіди!
