До початку 70-х років минулого століття слова «трудоголізм» у розмовній мові не існувало. У ході було інше слово – «працьовитість». У термін «трудоголізм» воно трансформувалося завдяки книжці американського письменника У. Оутса, що з'явилася в 1971 році, «Сповідь трудоголіка». Книжка породила безліч суперечок.
Основні суперечки розгорілися з визначенням меж самого соціального явища у суспільстві.
- Одні пропонували вважати трудоголіками тих, хто надто багато часу приділяє роботі, зовсім забуваючи про особисте життя. Але в більшості випадків багато залежить від бажання людини покращити своє матеріальне становище.
- Інші вважали трудоголіками тих, хто за наявності вільного часу не знав, що з ним робити, і вважав за краще добровільно завантажувати себе додатковою роботою.
- Треті вважали, що трудоголізм — спадкова звичка, «прописана» в людини у генах.
Надалі дискусії набули затяжного характеру навколо питання «Трудоголізм — це добре чи погано?». Думки були різні і часто тупикові.
Зокрема, надмірна працездатність схвалювалася багатьма роботодавцями і вони знаходили причини для пояснення цього. З іншого боку, медики трудоголізм віднесли до захворювання. Нейтральні думки взагалі не враховувалися, оскільки просто визнавали наявність трудоголіків у суспільстві, але оцінку явищу не давали.
Ситуація почала різко змінюватися до кінця століття. Медики Японії стали відзначати збільшення летальних (тобто смертельних) випадків безпосередньо на робочих місцях від фізичного та нервового перенапруги. Людина елементарно не витримувала затяжний трудовий ритм, що повторюється щодня, і «згорала».
У Японії з'ясували і головні причини, що сприяють смертям від трудоголізму :
- традиційна боязнь втратити роботу, якщо начальство вважатиме тебе недостатньо працьовитим;
- правило залишати робоче місце лише після відходу начальства, яке має в кабінеті у себе кімнату відпочинку і може надовго «затриматись» у ній після трудового дня;
- суто японська повага до будь-якої праці, яка виховується з дитинства.
Характерно і те, що в Країні сонця, що сходить, при прийомі на роботу перевагу віддають анкетам, де написано, що претендент не заперечуватиме проти понаднормової роботи. Зрозуміло, що роботодавцю це тільки на руку — адже тут явна згода людини на додаткову працю, яка зазвичай в Японії ніяк не оплачується.
Цікаво те, що в Японії є навіть народне слово, що означає смерть від трудоголізму на робочому місці – “кароші”. Хоча в цій країні надмірний трудоголізм у суспільстві не підтримується, це не означає, що його немає. Навпаки, Японія щодо трудоголіків міцно посідає перше місце у світі. Держава там зацікавлена у такій економічній політиці. Парадокс, який пояснює японське диво відродження економіки після Другої світової війни.
На початку нинішнього століття у медиків остаточно сформувалося ставлення до надмірного трудоголізму як до небезпечного для здоров'я захворювання. У низці країн вже існує таке поняття, як поміркований трудоголізм. Понад те, роботодавець зобов'язаний створити працівникові прийнятні умови відновлення.
Це означає, що на виробництві має бути повноцінна кімната відпочинку з наявністю кваліфікованих медичних працівників. Крім того, в обов'язок роботодавців входить щорічне покращення умов праці шляхом заміни обладнання більш ефективним. Якщо цього не виконується, діє матеріальний примус — роботодавець позбавляється пільгових банківських кредитів.
Отже, не все просто з трудоголізмом, як може здатися. Принаймні тут рішення не тільки самого працівника.
