Практика чи робота: нові правила визначають, коли студентам платити за виконану роботу
Оновлені норми практичної підготовки здобувачів професійної освіти чітко окреслюють, у яких випадках виконання практичних завдань може вимагати оформлення студентського трудового договору та відповідної винагороди.
Рина Теніна 7 вересня 2026 – 17:30 7 вересня 2026 – 11:49
Дніпровська міська рада, у особі Інспекції з питань праці та зайнятості населення, наголошує на важливості правильного розмежування між навчальною практикою та фактичним виконанням трудових обов’язків для здобувачів професійної освіти. Це актуально у світлі нових правил, запроваджених постановою Кабінету Міністрів України від 31 серпня 2026 року №1071, які регулюють організацію практичної підготовки.
Видання ІП “Кур’єр” звертає увагу, що ключовим є не офіційний статус особи (практикант чи здобувач освіти), а фактичний зміст її діяльності на підприємстві.
Ризиковані сценарії для роботодавців: коли практика перетворюється на працю
1. Заміна штатного працівника
Ситуація, коли практиканту надається повноцінне робоче місце, встановлюється чіткий графік роботи та доручаються завдання, аналогічні тим, що виконують штатні співробітники, є особливо показовою. У такому разі діяльність особи виходить за межі суто навчального процесу і фактично стає виконанням певної трудової функції. Навіть якщо особа оформлена як практикант, за таких обставин виникає необхідність укладення студентського трудового договору та оплати виконаної роботи.
2. Стандартний робочий графік
Якщо практиканту встановлено графік, типовий для штатних працівників (з понеділка по п’ятницю, з визначеним робочим часом, перервами та вихідними), це саме по собі ще не свідчить про наявність трудових відносин. Однак, кадровикам варто уважно аналізувати сукупність факторів. Підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку, отримання постійних виробничих завдань, самостійне виконання роботи та досягнення конкретних результатів, що використовуються підприємством, можуть вказувати на те, що практика фактично стала трудовою діяльністю.
3. Використання результатів роботи в господарській діяльності
Особливої уваги потребують випадки, коли плоди роботи практиканта безпосередньо використовуються підприємством у його операційній діяльності. Наприклад, якщо учень-кухар готує реальні замовлення, слюсар виконує ремонтні роботи, ІТ-спеціаліст реалізує виробничі завдання, а продавець самостійно обслуговує клієнтів. Тут важливо чітко відрізняти навчальні завдання від фактичного виконання трудової функції. Якщо остання має місце, виникає обов’язок укласти студентський трудовий договір та оплатити виконану роботу.
4. Відсутність чіткості та “робота заради документів”
Проблемною є ситуація, коли немає ясності щодо завдань практиканта, його безпосереднього наставника, а також щодо того, чи належать виконувані роботи до трудової функції, як оформлюється та оплачується така діяльність. Постанова №1071 передбачає більш структурований підхід, тому пропозиція “працювати, а документи оформимо пізніше” створює значні ризики для роботодавця.
5. Невідповідність документів та фактичної діяльності
Найбільш ризикованим сценарієм є ситуація, коли в офіційних документах зазначено про проходження практики, але фактично особа виконує роботу нарівні зі звичайними співробітниками. Наявність обладнаного робочого місця, графіка, постійних завдань, безпосереднього керівника, підпорядкування, виконання конкретної трудової функції та використання результатів роботи підприємством – все це може свідчити про фактичне виконання трудових обов’язків, незалежно від формального статусу “практиканта”.
Коли практика НЕ потребує оплати?
Важливо розуміти, що не кожен практикант автоматично прирівнюється до працівника. Якщо здобувач освіти проходить практичну підготовку виключно з навчальною метою, виконує завдання, передбачені програмою практики, під керівництвом наставника та не задіюється до виконання трудової функції працівника – це зовсім інша правова ситуація. Основний критерій – це навчання виконанню роботи, а не фактичне виконання її як працівник.
Ключові питання для роботодавця перед початком практики:
- Чи укладено офіційний договір із закладом освіти?
- Чи існує затверджена програма практики?
- Які саме роботи виконуватиме практикант?
- Чи відповідають ці роботи вимогам програми практики?
- Чи належать ці роботи до трудової функції штатного працівника?
- Чи є необхідність укладати студентський трудовий договір?
- Чи підлягає виконана робота оплаті?
Підготувала Рина ТЕНІНА
Підсумок від Українське життя:
Ця інформація є надзвичайно важливою для всіх студентів, які проходять практику, та для роботодавців, які залучають їх до роботи. Розуміння нових правил допоможе уникнути непорозумінь та конфліктних ситуацій, забезпечивши належний захист прав як здобувачів освіти, так і підприємств. Знання своїх прав та обов’язків є запорукою успішного старту кар’єри.
Джерело новини: izmail.es