У сучасному корпоративному ландшафті ми часто витрачаємо надмірну емоційну енергію на стосунки на робочому місці. Ми засмучені недбалими колегами, стурбовані недотриманням термінів і відчуваємо відповідальність за загальний успіх організації. Але чи справді ці відчуття варті того, щоб жертвувати своїм спокоєм, як передає Ukr.Media?
Займіть нейтральну позицію щодо колег
Раніше мене часто дратували колеги. Ті, хто погано виконував завдання та ставив під загрозу якість наших спільних завдань, ті, хто неодноразово пропускав терміни, і ті, хто розпалювали конфлікти, серед інших. Тепер я дійшов до того моменту, коли мені дуже байдуже.
У дуже малому бізнесі один неефективний працівник може мати негативний вплив. Чесно кажучи, мені бракує досвіду роботи з мікробізнесом і сімейними закладами, оскільки я ніколи в них не працював.
Однак у великих компаніях ситуація набагато стабільніша. Якщо один клієнт відмовляється, відділ продажів забезпечує іншого. Я не вкладаю всю свою душу в бізнес, оскільки це було б надто виснажливим. Я розглядаю організацію як ресурс, а не як окрему людину. Я дозволяю собі і своїм колегам підходити до роботи з певною відстороненістю. Останнім часом я ставлюся спокійно до тих, хто працює недбало, навіть під час своїх обов’язків. Я не чекаю надзвичайних зусиль від своїх колег. Я погоджуюся з тим, що люди часто віддають пріоритет своєму особистому життю над професійними обов’язками і що, загалом кажучи, люди, як правило, віддають перевагу роботі з мінімальними зусиллями.
Наразі я не помітив жодних недоліків у такому мисленні, але відчув численні переваги.
три “ні”
Уникайте перенапружень, не відмовляйтеся від лікарняних, у відпустці утримайтеся від роботи.
Був час, коли я витримав справді жахливу роботу, яка була водночас стресовою та вимогливою. До працівників ставилися як до недорогої побутової техніки. Пройшовши далі, я знайшов набагато кращу посаду зі значно вищою оплатою.
На цій новій роботі мій керівник пояснив мені, що лікарняний і відпустка цілком прийнятні, і що серйозна робота не починається в п’ятницю о 17:30. Якщо завдання потрібно виконати в умовах жорстких часових обмежень, то це свідчить про недоліки в організації процесу. Сам процес потрібно перебудовувати, а не просто коригувати.
На будь-якій роботі я вважаю, що мене вже звільнили.
Я навмисно дистанціювався від прив’язаності до своєї роботи, не уявляючи тривалої кар’єри в одному місці. Навіть не маючи наміру звільнятися, я подумки готуюся до того, що одного дня мене звільнять (незалежно від причин).
Одного разу я зіткнувся з середовищем, яке сприяло майже культовій відданості компанії. Вони не співали гімнів, і, на щастя, так. Однак було витончене та підступне лікування, яке відбувалося щодня. Основний меседж полягав у тому, що звільнення звідти — це найгірша доля, яку тільки можна собі уявити, з довгою чергою звільнених працівників, які прагнуть повернутися тощо.
І все ж я кинув; Я не томлюся біля паркану, і я вже давно працюю деінде.
Відтоді я почав звикати до реальності, що робота приходить і йде протягом усього нашого життя. Немає справді унікальних позицій. Зрештою, ви підете. Ніхто не згадає вас, ваші починання чи самовідданість.
Джерело: ukr.media
