Моя подруга нещодавно звільнилася, присвятивши своїй роботі десять років. Обставини її відходу спонукали мене задуматися про своєрідний парадокс у трудових відносинах, який багато хто може впізнати, як повідомляє Ukr.Media.
Вона постійно працювала по 10-12 годин на день, сім днів на тиждень. Вона чудово справлялася з найскладнішими завданнями, виправляла помилки своїх колег і, по суті, рятувала організацію завдяки своєму досвіду. Вона терпіла примхи тиранічного керівника, жодного разу не скаржачись і не спричиняючи збоїв. Однак її винагорода була досить скромною.
Коли вона нарешті отримала нову посаду з кращою оплатою праці та подала заяву про звільнення, не звинувачуючи нікого та не висловлюючи претензій, сталося щось несподіване. Вона зіткнулася з виливом сильної ворожнечі та злості!
«Ви зрадили нас усіх! Ви вдарили нас ножем у спину! Ви підставили нас! Ви підвели нас! Як низько та мерзенно! Хто зараз погодиться взятися за таку роботу за таку мізерну плату? Хто зможе впоратися з таким навантаженням?»
Цікаво, що з цієї компанії звільнили багатьох людей — робота була виснажливою та виснажливою. Їх звільняли без жодного галасу, з коментарями на кшталт: «Це легко!». Але вони не хотіли розлучатися з моєю подругою, навіть звинувачували її в усіх можливих недоліках.
Як не дивно, це поширений сценарій. Коли старанний, відповідальний, чесний і працьовитий працівник звільняється, або, точніше, скидає тягар кабальної роботи, його звинувачують. Його зневажають ті, хто його нещадно експлуатував.
Пересічного працівника звільнять без жодних проблем, навіть радісно попрощаються. Його відсутність спростить справи. Однак, коли компетентний працівник розглядає можливість звільнення, раптом його бомбардують наклепом, потоком скарг та потоком звинувачень. Вони зобразять цю людину так, ніби вона покинула всіх і зрадила їх, наважившись піти, коли на неї так покладалися!
Такі ж почуття повторюються й щодо відданих працівників, відданих подружжя, співчутливих лікарів та інших фахівців, яким безжально недоплачували. Або навіть експлуатували даремно. Ними безкінечно користувалися. А потім хтось наважується піти! Який ганьба!
Насправді, справжній ганьба полягає в тому, щоб не винагороджувати когось справедливо. Змушувати їх працювати цілодобово. Притягувати до відповідальності за всі проблеми. Позбавляти їх відпочинку. Ігнорувати їхні зусилля та значний внесок.
Зазвичай, хороші люди йдуть з роботи з драмою. Точніше, ті, хто залишається, створюють галас. Тому що втрата вірного працівника надзвичайно засмучує.
Однак, це показує, що ви зробили правильний вибір, пішовши. Зрештою, як виявилося, все залежало від вас. Однак вони нічого не запропонували вам натомість. І вони не мали наміру цього робити…
Джерело: ukr.media
