Якщо ви почули про можливе скорочення, по-перше, не потрібно панікувати. Цілком можливо, що для вас жодних негативних наслідків не настане. Однак для скорочень можуть бути і серйозні причини, наприклад, зменшення обсягу роботи співробітників.
Наразі кількість судових позовів, пов'язаних із порушенням прав працівників при скороченні, значно зросла. Юристи зазначають, що це позитивна тенденція, внаслідок якої роботодавці почали підходити до скорочень відповідальніше.
Недоторканні працівники
Відповідно до ст. 179 Трудового кодексу, переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників мають працівники з вищою продуктивністю праці та кваліфікацією.
При рівній кваліфікації роботодавець повинен віддати перевагу сімейним співробітникам, які мають двох або більше утриманців (непрацездатних членів сім'ї, які перебувають на утриманні працівника або отримують від нього допомогу, яка є для них основним джерелом коштів).
Ще одна привілейована категорія працівників — особи, у сім'ї яких немає інших працівників із самостійним заробітком. Також мають право залишитися працівники, які отримали під час роботи у даного роботодавця трудове каліцтво або професійне захворювання.
Також роботодавець не має права звільнити зі скорочення інваліда Великої Вітчизняної війни та інваліда бойових дій. Не можна скоротити і працівника, який підвищує свою кваліфікацію за направленням роботодавця без відриву від роботи.
Не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця із вагітними жінками. Виняток становлять лише випадки ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Роботодавця, який скоротив вагітну жінку та свідомо знав про її вагітність, можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Звільнену відновлять на посаді, а недобросовісного роботодавця зобов'яжуть сплатити їй вимушений прогул.
Заплатять усім
Роботодавець повинен попередити співробітників персонально та під розпис не менше ніж за два місяці до звільнення. Будь-яких визначених термінів видання наказу про звільнення при скороченні чисельності чи штату працівників трудове законодавство не встановлює.
Звільненому працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку. За ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад два місяці з дня звільнення.
p align=”justify”> Середній заробіток зберігається за працівником протягом третього місяця з дня звільнення за рішенням органу служби зайнятості населення, якщо у двотижневий строк після звільнення працівник звернувся до цього органу і не був працевлаштований.
Працівника не може бути позбавлено своєї заробітної плати навіть у тому випадку, якщо підприємство було ліквідовано. У разі банкрутства роботодавця компенсації працівникам виплачуються за рахунок проданого майна компанії.
Олександра Ільїна
