Припустимо, людина визначилася зі справою свого життя. Залишилася трохи: знайти роботодавця, який готовий запропонувати прийнятні умови, а головне, – взяти тебе! Але ось невдача: роботодавці потрібні є, а молодого фахівця не беруть. Чому таке відбувається?
Ну, наприклад, тому, що молодий фахівець сам бентежиться. Він, недосвідчений, ходить співбесідами з першим не показовим резюме. Він не знає, що про себе сказати, і як вибачте за каламбур себе продати.
А як себе продати?
По-перше, перестати боятися! Боязких роботодавець не любить. Вони мало чого зможуть досягти у житті. А ось сміливі, навіть ризикові (у міру), вольові, ті, які ставлять перед собою цілі, досягають їх і прагнуть більшого, – це завжди знахідка. Навіть недосвідченого, але сміливого спеціаліста роботодавці часто готові навчати. Тому що добрих кадрів на ринку мало.
По-друге, скласти правильне показове резюме. Має сенс пригадати все, що може бути корисним для обраної посади.
Можливо, варто згадати свої юнацькі здобутки. Звісно, вони мають бути придатними за змістом до шуканої вакансії. Наприклад, інформація: «Створив та успішно реалізував сто моделей літаків на програмному управлінні на базі гуртка авіамоделізму» при влаштуванні на роботу авіаконструктором, буде дуже доречним!
До речі, приймачі працювати люблять, коли досягнення зазначені у зрозумілих, вимірних показниках. Чудово якщо це зроблено в цифрах! Менеджеру з продажу, який заявляє про свої успіхи в цій галузі, рекомендується все конкретизувати. Наприклад: “Протягом трьох місяців за рахунок ефективного телемаркетингу підвищив продажі на 15%”. Звичайно, при такому формулюванні потрібно розуміти, яким чином проводився розрахунок.
Інші цінні рекомендації щодо складання резюме можна отримати у працівників кадрових агентств. І не обов’язково за гроші. Ніхто ж не скасовував прості людські стосунки!
Коли склав показове резюме, треба помедитувати над ним. Повірити в те, що сказано: я насправді цього досяг і вмію робити. Так, так, буває непросто повірити у красу сформульованих слів! Тому що похвала собі часто незвична і навіть бентежить.
Як впевненій у собі людині добре продумати можливі варіанти відповіді поширені питання.
«Які у вас є переваги?» або «Що є вашими головними перевагами?» – ось це дуже добрі питання. Тут можна хвалити себе довго. Навіть неадекватно. Тому що, як казав мій начальник: “У бізнесі 25% блефу – це нормально”.
“Які у вас є недоліки?” Увага, роботодавець вирішив перевірити вашу адекватність. І тут дуже добре чесно перерахувати деякі свої недоліки. Але небагато. І обов'язково перекривати їх перевагами. Виглядати це може приблизно так: Я не знаю програму 1С. Але швидко засвоюю нову інформацію, і зокрема швидко освоюю комп'ютерні програми (можна навести приклад)».
Ну і т.д. Перелік поширених питань можна швидко зрозуміти під час відвідування співбесід.
Важливо виробити у собі правильне ставлення до відмов. Наприклад, у менеджера з продажу існує правило: «П'ять згод на сто відмов – норма». Але не зациклюйтесь на цій статистиці. Тому що у кожного вона своя і завжди є поле для її покращення.
Ставте питання роботодавцю. Адже не лише він працівника обирає, а й фахівець його. Скільки років ваша компанія існує на ринку? Яка соціальна політика у компанії щодо вагітних жінок? (це питання, на жаль, у російській дійсності сміливо може поставити лише чоловік). Як ви розвиваєте своїх спеціалістів? Які в мене є перспективи кар'єрного зростання? Які взаємини підтримуєте у колективі? Які досягнення працівників заохочуєте та як? І т.д. Але, не надто захоплюйтеся. Завищені вимоги можуть, своєю чергою, напружити кадровика. Продумайте, що для вас найважливіше.
До речі, про важливість. Ось із цього треба було починати. Перед тим, як шукати роботу, необхідно сформулювати її основні характеристики . Потрібно розуміти, що шукаєте. Достатньо 5-7 пунктів для відповіді на запитання: яка вона, ваша мрія?
І найвірніше орієнтуватися на компанію, в якій готовий працювати роками, а не стрибати як коник з однієї трави в іншу. Це вже потім, якщо не сподобається – підете. Але краще щоб сподобалося відразу.
І ось коли визначилися з компанією свого життя, не бійтеся бути наполегливими . Буває, роботодавець відмовляє. А ти всім своїм організмом відчуваєш, що саме треба сюди. Ходи сюди, доки роботодавець не повірить у те, що ти і є їхнє щастя. Ну, або доти, доки не переконаєшся в тому, що «ну й самі дурні».
Я знаю історію про дівчину, яка дуже хотіла влаштуватися на бажану роботу. Але була відсутня головна вимога: знання необхідної програми. І це кандидатку анітрохи не збентежило. Так само як і те, що її не прийняли ні з першої співбесіди, ні з другої, ні навіть третьої.
Мрія важливіша, ніж усякі там дрібниці життя! І для її реалізації можна і програму вивчити, і збрехати, і змусити роботодавця повірити, що їм потрібні саме ви.
Саме цим претендентка й зайнялася. Вона досягла співбесіди, на якій про себе збрехала. Мовляв, програму знаю, працювати вмію. Вмілицю, завдяки наполегливості та непохитності (яка й підкупила здивованих кадровиків та начальника відділу) прийняли. А потім дівчині довелося вивчати предмет ночами.
Звичайно, начальник швидко збагнув, що нова співробітниця злукавила при влаштуванні на роботу. І поставив їй пряме запитання:
– Не знаєш?!
– Не знаю! – жваво відповіла дівчина. – Але вивчу і розберуся!
– Я тобі даю рівно місяць.
І вона взяла цей місяць, і освоїла всі необхідні функції, і перевершила сама себе! Наскільки я в курсі справ, тепер ця респектабельна жінка – одна з керівників цієї компанії. Ось вам і прагнення до цілей.
Так що, любите себе, дорогі читачі та досягайте всіх бажаних вершин, адже все в цьому житті можливо!
