Друзі – це люди, без яких часом важко уявити своє життя. Байрон називав стосунки з ними коханням без крил. Саме друг прийде на допомогу у скрутну хвилину, розділить радість та тривогу. Але ставлення до дружби змінюється, коли фоном для неї є робочі відносини.
Існує для діаметрально протилежних типів компаній: перші всіляко перешкоджають дружнім відносинам в офісі, вимагаючи від співробітників концентрації лише на виконанні своїх трудових функцій; Другий тип компаній виступає за дружбу на роботі, намагаючись таким чином зробити останню більш приємною та продуктивною. Який із двох підходів вірний, чи варто шукати на роботі нових друзів і кликати в свою компанію старих?
Останні дослідження у цій галузі свідчать, що дружба на роботі благотворно впливає як на емоційний стан, а й у ефективність роботи співробітників. Так, за даними проведеного Gallup Organization опитування, люди, які працюють в одній компанії зі своїм найкращим другом, у сім разів більше залучені до трудової діяльності, ніж їх розлучені зі своїми близькими колеги.
У той же час, лише 18% із п'яти мільйонів опитаних сказали, що їхній роботодавець сприяє встановленню дружніх стосунків у стінах офісу. Причина в тому, що багато керівників побоюються, що підлеглі почнуть «дружити проти» свого боса або проти всієї організаційної піраміди компанії. І подібно до заборони таємних гуртків в імператорській Росії, особливо підозрілі з сучасних менеджерів намагаються перешкоджати об'єднанню працівників. Таких управлінців не можна похвалити за далекоглядність.
Опитуваним запропонували вибрати фактор, здатний поліпшити їхнє сприйняття власної роботи – варіантами були 10-відсоткова надбавка до зарплати та можливість працювати пліч-о-пліч з кращим другом. Друга пропозиція перемогла з відривом.
Наймудріші менеджери не лише дозволяють співробітниками покращувати умови праці завдяки дружнім відносинам, а й дружбу за межами компанії використовують на благо виробництва. Наприклад, деякі передові організації платять працівникові за кожного залученого до співпраці друга – таким чином можна ще й заощадити на праці фахівців із найму персоналу.
Варто, однак, розрізняти справжню дружбу колег із взаємовигідним співробітництвом задля досягнення кар'єрних, матеріальних чи інших цілей – у другому випадку емоційне піднесення та підвищення працездатності виникне зовсім не обов'язково. Крім того, значно делікатнішим питанням може стати дружба між начальником та підлеглим – зокрема, коли начальником стає ваш колишній колега. Намагайтеся, щоб дружба не втручалася в офіційні відносини – дружба, а тютюнок нарізно, як кажуть.
А дружба між двома людьми різної статі – справжній біль голови для компаній, які забороняють службові романи під страхом звільнення. Адже дуже не просто відрізнити романтичні відносини від товариських. Щоб уникнути зайвих проблем, вмійте вчасно помітити перехід дружби на щось більше і сказати «Стоп». А симптомами такої небажаної трансформації стосунків можуть стати думки про свого «друга» за межами офісу, обурення від його чи її відсутності на робочому місці, бажання якнайчастіше торкатися один одного.
І нехай жодні корпоративні закони не позбавлять вас радості щирої дружби!
