З чистого листа
«Багато залежить від цінностей людей: чи зможуть вони поставити робочі інтереси вище за особисті симпатії та антипатії, — пояснює генеральний директор компанії (HR) Capital Іветта Александрова. — Так, наприклад, якщо ви дійсно цінний фахівець і маєте серйозні знання, розумний керівник не шукатиме ворога у вашій особі. Будь-який новоспечений начальник спочатку потребує підтримки і, швидше за все, активно шукатиме союзників у колективі». Це ваш шанс. Використовуйте свої знання та професійні навички для того, щоб налагодити стосунки та працювати в команді.
Як правило, у людини, яка отримала керівну посаду, змінюються пріоритети. Розсудлива людина навряд чи будуватиме вам підступи, замість того, щоб налагоджувати робочий процес і вникати в тонкощі нової роботи. Спробуйте забути колишні розбіжності та щиро запропонувати свою допомогу. Нова ієрархія на робочому місці, звичайно, особливої радості вам не доставить, але постарайтеся абстрагуватися від минулого і почати стосунки з чистого аркуша та в новій якості.
Без крайнощів
Чого не варто робити категорично, так це кричати на кожному розі про несправедливе призначення і всіляко звертати увагу колективу на цей факт. Навіть якщо ви вважаєте, що ваш антагоніст не найкраща кандидатура на роль начальника, не варто посилювати конфлікт ще більше. Вашому новому керівнику і так вистачає турбот, а спробу бунту в такий складний для нього період він точно не пробачить.
Уникайте й іншої крайності: не починайте підлещуватися перед новим керівником. Навіть найнаївніша чи марнославніша людина завжди відрізнить відверту фальш від такої різкої зміни тону. Можливо, така манера поведінки і врятує вас від звільнення, що лякає вас, зате повага колег, а головне, самого начальника ви втратите остаточно.
Нейтральні води
Найкраща тактика в подібній ситуації — вичікування та спостереження. Подивіться, як ваш колишній противник поводитиметься у новій ролі. Якийсь час взагалі краще залучати до себе менше уваги. Не варто лізти зі шкіри, збільшуючи показники, і виступати з півгодинними монологами на кожній нараді. Якщо ви хочете, щоб конфлікт зійшов нанівець, запасіться терпінням і продовжуйте спокійно працювати в тому ж темпі, що й раніше. Подальший розвиток відносин із начальником залежатиме від якості вашої роботи. Воно, зрозуміло, має бути бездоганним.
«Щоб уникнути нових сварок, постарайтеся формалізувати робочий процес. У будь-яких конфліктах, навіть якщо вони виникають із робочих питань, завжди значну роль відіграє особиста ворожість, — коментує заступник генерального директора компанії „Велес Персонал“ Марина Миронова. — Якщо це можливо, зведіть спілкування з керівником до робочих моментів — то вам простіше забути про його людські недоліки і сконцентруватися на професійних якостях».
Якщо у вас на роботі прийнято неформальне спілкування, є небезпека, що прохолодна, нехай навіть бездоганно ввічлива поведінка посилить антагонізм з новим керівником, особливо якщо з рештою колег ви продовжуватимете спілкуватися тепло. Натомість у великих компаніях із відповідною корпоративною культурою тактика «залягання на дно» може виявитися успішною.
Ільїна Олександра
