Нетрадиційні співбесіди можуть збентежити навіть досвідчених шукачів роботи. Деякі інтерв'юери використовують несподівані методи для оцінки кандидатів у стресових або незвичайних обставинах. Ознайомтеся з цією тактикою, щоб отримати нову посаду, передає Ukr.Media.
Оцінка стресу
Представник відділу кадрів починає співбесіду спокійно, а потім різко змінює тон розмови, стає агресивним або навіть кричить? Це перевірка вашої здатності справлятися зі стресом. Випадки, коли інтерв’юер змінює свій тон, щоб стати більш рішучим, або створює напружену обстановку, справді використовуються для оцінки стресостійкості кандидата. Це не завжди може перерости в крик, але викликати дискомфорт і тиск — добре відома стратегія. Найкраща порада — зберігати самовладання та відповідати обдумано.
Нехтування
Інший метод передбачає ігнорування кандидата. Цей підхід використовується рідше і часто обговорюється з професійної точки зору. Тим не менш, деякі інтерв'юери можуть відволіктися, спостерігаючи за реакцією кандидата, коли відчувають, що їх не помічають. Наприклад, інтерв’юер може переключити свою увагу на телефонну розмову або перевірку електронної пошти, стверджуючи, що термінові справи вимагають його зосередження. Таку поведінку не слід приймати. Вам слід попросити перенести співбесіду на інший день, продемонструвавши, що ви цінуєте як свій час, так і час інших. Однак це також може свідчити про слабкі організаційні здібності інтерв'юера.
Незвичайні запитання
Наприклад, менеджер із дальтоніком попросив кандидатів описати червоний колір, а інший поцікавився, що зробила б людина, якщо б у неї був лук і одна стріла, а проти неї виступили двоє нападників. Подібні запитання можуть здатися безглуздими, але їх мета не полягає в тому, щоб викликати «правильну» відповідь; скоріше вони спрямовані на оцінку процесу мислення кандидата, креативності, здатності орієнтуватися в незвичайних сценаріях і зберігати самовладання під тиском. Головне в таких ситуаціях – уникати мовчання та дати принаймні якусь відповідь.
Зустріч майбутніх колег
На цьому етапі може здатися, що ви забезпечили роботу, оскільки знайомство кандидата з іншими співробітниками означає це. Однак це звичайна практика під час заключної фази співбесіди, призначеної для збору відгуків від команди. Не падайте пильності — співбесіда ще триває!
Приховані оцінки
Вони можуть мати різні форми. Наприклад, якось роботодавець написав у своїх соціальних мережах, що запрошує всіх кандидатів на кухню на каву. Вони пропонували таку можливість лише тим, хто почистив свою чашку після цього, вважаючи, що такі особи не перекладатимуть свої обов’язки на інших.
Як ви можете визначити ці тактики? На жаль, кожна ситуація унікальна, і неможливо передбачити кожен сценарій. Просто дійте так, як вважаєте за потрібне, оскільки важливо знайти команду та лідера, цінності якого збігаються з вашими.
Джерело: ukr.media
