Для деяких людей співбесіда є можливістю отримати бажану посаду, тоді як для інших вона може викликати серйозне занепокоєння, а для деяких вона може здаватися простою грою. Незалежно від наміру, кожен хоча б раз у житті проходив співбесіду. У цій статті ви знайдете цінні поради про те, як ефективно та грамотно пройти співбесіду та отримати роботу, яку ви шукаєте, передає Ukr.Media .
Зберіть вичерпну інформацію
Важливо зібрати якомога більше інформації про компанію та вакансію. Як мовиться, знання – це сила. Обов’язково уточніть наступні моменти:
- По-перше, визначте, хто буде проводити співбесіду — директор компанії, начальник відділу кадрів або звичайний співробітник;
- Зрозуміти формат співбесіди (групова чи індивідуальна, запитання-відповідь, чи потрібно просувати себе);
- Чи потрібно дотримуватися дрес-коду та які документи мати з собою?
- Знайте розташування офісу (важливо спланувати свій маршрут заздалегідь, оскільки пізнє прибуття неприпустимо).
Щоб отримати цю інформацію, зателефонуйте в офіс заздалегідь; Ви також можете знайти велику кількість деталей в Інтернеті.
Підготуйте відповіді на типові запитання
Співбесіди можуть бути як схожими, так і дуже різними. Деякі співбесіди можуть включати несподівані крики, спрямовані на те, щоб збентежити кандидата, тоді як інші можуть використовувати ігровий підхід, представляючи реальні робочі сценарії, наприклад, демонструючи, як поводитися з складним клієнтом.
Ось кілька типових запитань, які виникають під час співбесіди:
- Які ваші найкращі особисті якості?
- Якими навичками володієш?
- Як ти займаєшся самовдосконаленням?
- Які у вас є пропозиції щодо розвитку нашої компанії?
- Яка ваша особиста та професійна філософія?
- Які ваші життєві цілі?
- Які виклики та проблеми ви можете ефективно вирішити?
Крім того, підготуйте власні запитання, оскільки робота також має відповідати вашим очікуванням; зрештою, ви присвятите цьому значну кількість часу.
Навігація складних питань
Інтерв'юери часто ставлять запитання, які можуть здатися простими, але призначені для того, щоб отримати більше, ніж те, що ви, можливо, збираєтеся поділитися.
Часто задають питання: «Яку зарплату ви шукаєте?» Ваша відповідь розкриває ваші пріоритети: чи стосуються вони фінансової вигоди, амбіцій чи, можливо, балансу між роботою та особистим життям. Якщо запитати про конфлікти на вашій попередній роботі, інтерв’юер, швидше за все, намагається оцінити вашу здатність до відповідальності або, навпаки, вашу схильність уникати звинувачень.
Таких каверзних питань багато, і важливо усвідомлювати їх основну складність.
Невербальне спілкування
Досвідчені інтерв’юери вміють не тільки слухати, але й спостерігати та інтерпретувати невербальні сигнали. Вони вміло оцінюють мову тіла: жести, міміку, зовнішність, стиль, примхи тощо. Навіть добре кваліфікованого кандидата можна не помітити, якщо його поведінка є невідповідною.
Подумайте заздалегідь про мову свого тіла. Якщо у вас є звичка вередувати, наприклад, трясти ногою, спробуйте сісти, спираючись ногою на коліно. Якщо ви схильні стукати пальцями по столу, займіть руки ручкою та блокнотом.
Цілком природно відчувати тривогу під час співбесіди, але надмірна жестикуляція може зіграти проти вас.
Уникайте неактуальних тем
Деякі теми під час обговорення повинні бути заборонені:
- Обговорення вашого резюме;
- Висловлювання негативу щодо свого попереднього роботодавця;
- Особисті амбіції (наприклад, бажання мати багато дітей, придбати будинок, машину тощо);
- Навички, не пов'язані з роботою;
- Слабкі сторони, які можуть виявити вашу некомпетентність.
Важливо уникати цих тем, оскільки вони не допоможуть вам у забезпеченні позиції та можуть навіть зашкодити. Крім того, подумайте, як тактовно орієнтуватися на ці теми.
Зберігайте спокій
Співбесіди можуть стати значним фактором стресу. Нерідко під напругою можна забути своє ім’я, але вам все одно потрібно ефективно представити себе.
Щоб заспокоїти нерви, поспостерігайте за навколишнім середовищем. Огляньте офіс, робоче місце та команду. Отримання уявлень про компанію може полегшити вашу тривогу. Критична оцінка вашого потенційного робочого місця може зміцнити вашу впевненість. Пам’ятайте, справа не лише в тому, що вам потрібна хороша робота; компанії також потрібен цінний працівник.
Проявіть ініціативу
У певний момент під час інтерв’ю інтерв’юер відповість на всі їхні запити, і це буде вашою підказкою проявити ініціативу та поставити запитання, які вас цікавлять. Запитайте:
- Як я можу зробити внесок у цю компанію?
- Яким ви бачите ідеального кандидата на цю роль?
- Яку вказівку ви б запропонували тим, хто тільки починає працювати у вашій компанії?
Дотримуючись цих порад, ваша співбесіда, швидше за все, пройде гладко та принесе сприятливий результат.
Джерело: ukr.media
