Друзів та приятелів люди обирають самі, але з роботою не все так просто. Опинившись на новому місці роботи, людина потрапляє до нового колективу. Тому не завжди буває просто заздалегідь оцінити, якими будуть колеги. Сьогодні ми розповімо, які типи працівників отруюють життя у колективі.
Найчастіше не буває ідеальних колективів. Працівникам доводиться вибудовувати стосунки з усіма, незалежно від їхнього темпераменту та якості виконуваної роботи.
Більшість дорослих людей протікає в офісному середовищі. Тому важливо встановити з колегами доброзичливі стосунки. Однак є випадки, коли з деякими співробітниками найкраще обмежити спілкування та контактувати лише у разі робочої потреби.
У сьогоднішній статті ми розповімо, які типи колег можуть отруювати життя на роботі.
Занадто товариські люди
Прекрасно, коли в офісі є люди, із якими можна поговорити практично про все. Вони підтримають бесіду про відпустку, сім'ю, погоду, із задоволенням обговорять особисте життя інших працівників.
Однак є колеги, які не обмежуються перерахованими розмовами у розумних межах. Вони можуть не змовкаючи розповідати про себе, про життя, пробки, ціни в магазинах і т.д.
Проблема в тому, що товариські люди забирають багато робочого часу, що може погано вплинути на продуктивність, а значить і на кар'єрне зростання. З такими колегами найкраще чітко визначити час та межі спілкування чи тримати з ними дистанцію.
Любителі відкладати важливі справи
Ця категорія офісних працівників готова відволікатися на будь-що, особливо під приводом добрих намірів. Якщо в офісі хтось занедужує, прокрастинатор відразу порадить методи лікування і шукати номери знайомих лікарів.
З такими людьми не можна бути точно впевненим, чи буде зроблено роботу і наскільки своєчасно. Це може мати негативні наслідки, якщо виконується якийсь колективний проект. Крім того, “аматори відкладати на завтра” відволікають людей від виконання завдань.
Розумники
На більшість питань і ситуацій вони мають одну відповідь: «Це ж так просто!», «Ти це не знаєш? Та й двієчник…».
Розумники в офісах дивляться зверхньо на інших колег і часто вважають їх неосвіченими та приземленими. Якщо вони припускаються помилок, а таке трапляється, то визнання своєї неправоти від них ніхто не дочекається.
Така категорія людей не ставитиметься до тебе як до рівного. Вони люблять критикувати і часто необ'єктивно оцінюють ситуацію. Тому з цим типом працівників краще витримувати дистанцію.
Жертви
Люди-жертви за характером – вони й у офісі жертви. Вони постійно напружені, скривджені і часто підлещуються до керівників.
З одного боку, така роль для них вигідна. Жертви одержують підтримку, викликану жалістю, з боку колег. Але з іншого боку, вони постійно знаходять виправдання своїм промахам і люблять перекидати свою провину на інших людей.
Призвідники та підбурювачі
Гармонія у робочому колективі не для них. Вони люблять підбурювати інших співробітників на ворожі дії та плести інтриги . Тому продуктивно працювати їм ніколи.
Якщо призвідникам чинити опір і висловити невдоволення, буде собі дорожче. Ти станеш ворогом номер один і з великою ймовірністю почуєш хамство у свій бік.
Проблематично змінити особливості характеру колег, але можна змінити своє ставлення до них.
Якщо ти помітив, що деякі співробітники погіршують свою продуктивність або погано впливають, обмежити з ними спілкування. Це хороший спосіб не змінювати роботу, не псувати собі нерви та підвищити успішність.
