Робота відіграє значну роль у нашому житті. Ми інвестуємо в неї значну кількість часу та енергії. Тому вкрай важливо зняти рожеві окуляри та визнати реальність такою, якою вона є. Природно, що кожен хоче вірити у справедливість, почуватися комфортно серед колег та знаходити радість у своїй роботі. Однак, як зазначає Ukr.Media, важливо пам’ятати, що не всі ваші переконання щодо професійного життя є об’єктивними.
Щоб уникнути глибокого розчарування або, що ще гірше, виникнення проблем через власну наївність, вкрай важливо розпізнавати брехню та самообман на ранній стадії.
До вас ставитимуться не так, як ви заслуговуєте, а так, як ви себе спочатку показуєте.
Незалежно від того, наскільки ви кваліфіковані чи наскільки привітні ваші колеги, ви не отримаєте очікуваного ставлення, якщо ви не зробите свій внесок у це. Те, як ви спочатку себе презентуєте, визначає, як вас сприйматимуть.
У цьому відношенні люди зі здоровою самооцінкою часто є найбільш щасливими. Вони розуміють свою цінність і одразу демонструють свої знання та здібності, підтверджуючи свій професіоналізм. Це дозволяє їм створити собі міцну репутацію та заслужити довіру своїх керівників і колег. І навпаки, якщо вам бракує впевненості, навіть якщо ви є видатним експертом, вам може бути важко переконати інших у своїх здібностях.
Колеги не друзі.
Звичайно, деякі колеги, яких ви вважали друзями або, принаймні, добрими знайомими, могли вас розчарувати, нехтуючи вашими проханнями або з'являючись у незручні моменти, незважаючи на обіцянку допомоги. Незалежно від того, наскільки роботодавці хвалять команду, частиною якої ви є, не варто наївно вважати, що ви опинитеся у великій, люблячій родині, де всі піклуються один про одного. Це уявлення належить до сфери нереалістичних очікувань.
Насправді, люди підтримують дружні стосунки доти, доки це служить їхнім інтересам. Ви співпрацюєте професійно, розвиваючи дружні стосунки, ділячись особистими історіями та обговорюючи стосунки з колегами. Щойно хтось залишає організацію, цей зв'язок часто зникає. Те саме можна сказати і про взаємну підтримку: доки це вигідно обом сторонам, ви будете взаємодіяти, сподіваючись, що інша сторона відповість взаємністю. Однак, якщо ви вимагаєте від когось діяти всупереч власним інтересам або робити щось виключно для вашої вигоди, навряд чи ваші колеги будуть готові допомогти.
Майже у кожного є улюбленець.
Ваш керівник може часто стверджувати, що до всіх працівників ставляться однаково, але це поширена помилка. Майже в кожного є свої улюблені люди: ті, хто генерує максимальний прибуток для організації, хто пунктуальний, хто охоче бере на себе відповідальність, хто приходить у свої вихідні, або ті, хто постійно сміється з його нецікавих жартів.
Може бути багато причин, чому керівництво надає перевагу колегі. Було б корисно виявити таких щасливчиків на ранній стадії, оскільки це може допомогти вам у майбутньому. Ще краще, якщо ви опинитеся серед них; це, безсумнівно, забезпечить вам рівень захисту та дозволить покладатися на підтримку вашого керівника.
Люди, які запитують вашу думку, часто просто хочуть похвали.
У вас, ймовірно, є колеги, які часто запитують відгуки у своїх колег. Однак не поспішайте хвалити їхню відкритість. У більшості випадків вони цікавляться вашою думкою лише тоді, коли ви готові зробити комусь комплімент.
На жаль, люди рідко щиро вітають критику. Незалежно від того, наскільки тактовними та уважними ви будете, коли вказуватимете на проблеми в роботі колеги чи керівника, ви, ймовірно, зіткнетеся з несхвальною реакцією. Уникайте поспіху з наданням відгуків; ваш щирий намір покращити робочу атмосферу своїми коментарями може мати зворотний ефект.
Навіть улюблена робота може стати нудною.
Навіть якщо ви належите до тих щасливчиків, які відкрили для себе те, що приносить їм радість, і можуть монетизувати цю пристрасть, все не так просто, як здається. Не будьте наївними, вважаючи, що ви відчуватимете лише позитивні почуття від роботи до кінця свого життя. Навіть ваші улюблені заняття можуть стати дратівливими, розчаровуючими або призвести до апатії та розчарування. Це почуття може час від часу торкатися будь-кого.
У такі моменти вкрай важливо не діяти імпульсивно та не приймати поспішних рішень. У вас може виникнути спокуса піддатися емоціям та звільнитися з роботи, яка справді приносить вам задоволення та гідний дохід, а потім пошкодувати про це, коли ви зрозумієте, що втратили цінну можливість для особистісного зростання. Казка про те, що ви не набриднете від улюбленої роботи, закінчується в дитинстві; доросле життя пропонує іншу реальність.
Вашу готовність допомогти часто можуть сприймати як бажання похизуватися.
На жаль, не всі колеги можуть оцінити щирий намір допомогти, вказати на помилку або запропонувати відповідні дії в певній ситуації. Ваші зусилля можуть бути сприйняті як спроби продемонструвати свої здібності, підвищити власний статус за рахунок іншого або привернути увагу до себе. Тому розумно утримуватися від втручання в роботу інших, якщо їхні дії потенційно не можуть зашкодити іншим. Краще почекати, поки вони звернуться до вас за допомогою.
Особисті якості часто ставляться вище за професіоналізм.
Якщо ви вважаєте, що лише знань та досвіду достатньо для побудови успішної кар'єри, ви помиляєтеся. Часто пріоритетом є не ваше володіння професійною сферою, а радше особисті якості та навички, якими ви володієте.
Кожен шукає дисциплінованого члена команди, який може адаптуватися до різних ситуацій, швидко приймати рішення, не ухилятися від відповідальності та генерувати інноваційні ідеї. Іноді ці якості вважаються навіть важливішими, ніж знання, отримані під час опанування ролі. Тому уникайте зациклення на одному аспекті — прагніть до всебічного самовдосконалення.
Без міцних стосунків з колегами ефективна робота недосяжна.
Важливо розвивати спілкування з колегами таким чином, щоб сприяти комфортній робочій атмосфері. Ви можете переконати себе, що не потрібно подобатися іншим співробітникам, але це помилкова думка. Легко стати ізгоєм у команді, особливо якщо ви відкрито висловлюєте незацікавленість у спілкуванні та співпраці.
Це не означає, що ви повинні прагнути потоваришувати зі своїми колегами або вдавати, що вам усі подобаються, коли це не так. Просто будьте ввічливими, доступними, визнавайте запитання та прохання про допомогу, а також робіть обговорення короткими та зосередженими на нейтральних темах.
Джерело: ukr.media
