Прагнення отримати вигідну посаду, де вас цінуватимуть і надаватимуть можливості для зростання, є спільним майже для кожного. Першим кроком до отримання роботи мрії є співбесіда. Ви прагнете представити себе найкращим чином. Однак абсолютна чесність не завжди гарантує, що ви справите сприятливе враження на представника відділу кадрів, як повідомляє Ukr.Media.
Звичка
Кожна професія вимагає певного набору навичок. Ви, ймовірно, усвідомлюєте свої сильні сторони, тому немає нічого недоречного в тому, щоб трохи покращити свої здібності.
Допустимо трохи прикрашати свої навички, якщо вони не є суттєвими та не вплинуть на загальну якість вашої роботи. Однак абсолютно неприйнятно вигадувати інформацію про навички, які є критично важливими для ваших посадових обов'язків.
Наприклад, розглянемо знання англійської мови. Якщо ви претендуєте на посаду менеджера з продажу в компанії, яка переважно обслуговує клієнтів, що розмовляють вашою рідною мовою, але ви вказали цю навички у своїй заявці, ви можете дозволити собі деякі вольності. Неважливо, що ви не торкалися підручника англійської мови зі шкільних років; навряд чи хтось вас спіймає. Однак, якщо ви претендуєте на посаду перекладача, ви не можете хибно стверджувати, що відмінно володієте англійською мовою, маючи лише обмежений словниковий запас. Навіть якщо ви впевнені у своїй здатності швидко навчатися та вдосконалюватися після працевлаштування, це все одно буде оманливим.
Минула робота
Ви можете дещо завищити свою попередню зарплату, що може представити вас як цінного спеціаліста, чий внесок був добре компенсований. Навіть якщо роботодавець вирішить перевірити цю інформацію (що, за статистикою, трапляється рідко), ви завжди можете стверджувати, що частину вашого заробітку було отримано «під столом». Також прийнятно приховувати причини вашого пошуку роботи. Навіть якщо на вашому попередньому місці роботи були нестерпні умови, такі як холодне та вологе середовище або постійна неоплачувана понаднормова робота, краще утриматися від обговорення цих питань. Рекрутери не є інспекторами праці, і вони не співчуватимуть вашому скрутному становищу. Представлення себе як «важкої» або «завжди незадоволеної» людини може заплямувати вашу кандидатуру. Натомість, сформулюйте свій відхід як бажання повністю реалізувати свій потенціал, розширити свої обов'язки та шукати нові виклики. Таким чином, ви будете виглядати як людина, яка дивиться в майбутнє, а не оплакує минуле.
Тим не менш, вам не слід вигадувати інформацію щодо вашої трудової історії. Уникайте вказівки у резюме на компанію, де ви насправді не працювали, або перебільшення вашої посади, стверджуючи, що вона не була задокументована з внутрішніх причин. Це аспекти, які перевірять менеджери з найму. По-перше, зараз доступні електронні бази даних. Якщо раніше вам сходило з рук брехня, то тепер такий обман можна швидко виявити, просто звернувшись до спеціаліста з працевлаштування. По-друге, щоб отримати повне розуміння кандидата, вони, ймовірно, звернуться до колег з вашого попереднього місця роботи.
Минуле і майбутнє
Навіть якщо ви розглядаєте тимчасову посаду, щоб згодом перейти на щось більш прибуткове, не варто про це розголошувати. Натомість, будуйте амбітні плани, імпровізуйте та уявляйте світле майбутнє для організації, якщо вас наймуть. Хто знає, можливо, ця роль справді розпалить вашу пристрасть.
Однак, краще не вигадувати подробиці про своє минуле, особливо щодо причин будь-яких звільнень. Кожен робить помилки та іноді порушує робочі протоколи. Важливо бути чесним щодо таких інцидентів, оскільки ця інформація часто перевіряється, особливо на високооплачуваних посадах.
Про що брешуть HR-фахівці
Дійсно, вони іноді навмисно вводять кандидатів в оману під час співбесід.
Перша проблема — це плинність кадрів. Часті оголошення про вакансії можуть свідчити про високий рівень плинності кадрів.
Друге занепокоєння — це обіцянки кар’єрного зростання. «Пропрацюйте шість місяців за скромну зарплату, а потім ми підвищимо вас на більш високооплачувану посаду».
Очевидно, що не кожна організація може дозволити собі одразу виплачувати значну зарплату недосвідченим працівникам. Однак такі обіцянки, особливо у поєднанні з високим рівнем плинності кадрів, свідчать про те, що компанія дотримується цієї стратегії. Нові співробітники часто отримують мінімальну заробітну плату, а потім їх звільняють, ніби вони не пройшли випробувальний термін (і будьте певні, роботодавець знайде привід скаржитися), лише для того, щоб пізніше знову взяти на роботу. Таким чином, компанія експлуатує дешеву робочу силу.
Джерело: ukr.media
