Як і будь-яка інша роль, вона має свої мінуси, впоратися з якими не під силу часом навіть найсильнішої особистості.
Приручіть боса
Найпоширеніша проблема офісних «зірок» — заздрість. Найгірше, якщо ряди заздрісників очолює ваш же власний бос. Найчастіше причиною такої ситуації стає невпевненість керівника у власному авторитеті та професіоналізмі. Якщо офіційному начальнику не вистачає кваліфікації та особистісних задатків, тіньовий лідер завжди буде під прицілом.
Найчастіше зробити щось у такій ситуації практично неможливо. Як би ви не пригинали голову, керівник бачитиме у вас потенційного конкурента. А якщо ви на якийсь час вирішите знизити активність і не проявляти ініціативи, то ризикуєте тільки посилити ситуацію: начальство почне підозрювати вас в інтригах.
Якщо керівник дійсно програє вам у професіоналізмі, подумайте, чому ви, володіючи лідерськими якостями, займаєте в компанії посаду рядового працівника. Можливо, настав час нарешті використати свій розум і здібності в кар'єрних цілях і вийти з тіні.
Ще один вихід із подібної ситуації — спробувати запропонувати начальнику свою допомогу та ідеї. Мудрі та досвідчені керівники часто тримають при собі генераторів ідей як неофіційні помічники. Якщо начальник досить розумний, він сприйме вашу ініціативу з великою симпатією і охоче застосовуватиме ваші ідеї на практиці. Така співпраця буде вигідною як керівнику, так і вам. Навіть якщо ви не надто амбітні і не прагнете зайняти керівний пост у компанії, ви можете отримати інші переваги. Деякі бонуси у вигляді гнучкого графіка та більш комфортних умов праці вам точно не зашкодять.
Не піддавайтесь на провокації
Якщо «панський гнів» минув і вам вдалося переконати начальство у своїй незамінності, не поспішайте тріумфувати. Цілком можливо, що тепер бос вирішить використовувати вашу поінформованість і авторитет, задіявши вас як шпигуна.
У такій неприємній ситуації найкраще відразу ж поговорити з керівником відверто. Якщо ви категорично не приймаєте таких відносин, єдиний вихід — сказати про це прямо. У тому випадку, якщо ви намагатиметеся лавірувати між корисливими інтересами начальства та власними етичними принципами, стане тільки гірше: втратите довіру та повагу колег і до того розчаруєте боса.
Не бійтеся відмовитись від пропозиції керівництва. Якщо вам запропонували зіграти роль шпигуна, швидше за все, начальник з вами вважається і після вашої відмови жодних репресій не буде. Якщо ви відкрито заявите про те, що не погоджуєтесь на такі умови, можливо, керівник запропонує вам більш прийнятну форму ефективної співпраці.
Тримайтеся середини
У разі конфлікту між керівництвом та колективом брати на себе функції миротворця найчастіше змушений саме неформальний лідер. У такій ситуації важливо не перестаратися і дотриматися балансу між інтересами колективу та планами керівництва. Якщо занадто завзято відстоюватимете права товаришів по службі, у керівника може створитися враження, що саме ви затіяли бунт на кораблі.
Якщо ваше начальство налаштоване радикально, роль народного трибуна може загрожувати вам усілякими проблемами аж до звільнення.
Не забувайте також і про те, що чим вищий ваш авторитет серед колег, тим обережніше треба бути у висловлюваннях. Будь-який негативний відгук на адресу начальства, нехай навіть висловлений у приватній розмові в курилці, може здорово демотивувати товаришів по службі, підірвавши довіру до керівництва. Навряд чи це піде на користь компанії. Отже, якщо не хочете втратити роботу, постарайтеся зберігати нейтралітет у будь-якій ситуації.
Ільїна Олександра
