На жаль, вплив кризи досі відчувається у багатьох компаніях. Регулярні затримки та невиплати заробітної плати співробітникам стали звичайною справою. За час кризи прострочена заборгованість із зарплати зросла на 30%.
Зрозуміло, що у зв'язку з цим збільшилася кількість судових суперечок про стягнення заборгованості з несумлінних роботодавців.
Відразу до суду
Регулярна невиплата заробітної плати роботодавцем є серйозним правопорушенням. Воно передбачає кримінальну відповідальність аж до позбавлення волі у разі, якщо ошуканому співробітнику вдасться довести, що роботодавець утримував зарплату з корисливою метою. Задля справедливості варто зазначити, що довести цей факт складно і такі випадки вкрай рідкісні.
Якщо ви маєте справу з регулярною затримкою заробітної плати, у вас є кілька способів впливу на роботодавця. Можна написати скаргу до прокуратури та трудової інспекції, але перш за все варто звернутися до суду з позовом. «Як правило, якщо один співробітник подає до суду на роботодавця, його приклад наслідують інші, — каже юрист, член асоціації „Юристи за трудові права“ Ксенія Печеник. — Під таким тиском роботодавець змушений здатися».
Презумпція винності
Щоб розпочати судовий процес, необхідно прийти до суду із позовною заявою. У ньому ви повинні описати ситуацію, що склалася. Не обов'язково підкріплювати свої претензії посиланнями на трудове законодавство, оскільки суд вирішуватиме самостійно, які норми було порушено у вашому випадку.
Подавати заяву необхідно до районного суду за місцем реєстрації компанії, а не за адресою фактичного місця роботи. Про цю деталь забуває безліч співробітників, через що розгляд затягується на тривалий термін.
У разі суду з роботодавцем ви звільняєтеся від сплати державного мита.
Важливо також те, що у таких випадках діє свого роду презумпція винності роботодавця. Саме йому доведеться доводити, що він не має заборгованостей із заробітної плати. До речі, крім вимоги про стягнення заборгованості, ви також можете пред'явити роботодавцю вимогу про стягнення відсотків за користування вашими коштами.
Без тяганини
Якщо після звільнення ви не отримали належних вам виплат, ви маєте право протягом трьох місяців після звільнення подати на роботодавця до суду. Не тягніть з поданням заяви, оскільки терміни обмежені. Однак навіть якщо термін для подання заяви закінчився, у вас все ж таки є можливість почати розгляд. Вам потрібно буде надати докази того, що ви не змогли звернутися до суду протягом трьох місяців з поважної причини.
Поважною причиною може бути і те, що роботодавець протягом цього часу обіцяв виплатити вам борг із зарплати. Таку заяву необхідно підкріпити доказами, як найкраще підійдуть письмові обіцянки вашого шефа.
