Навіть у складні часи знайти гарну роботу можливо, тому не дозволяйте паніці опанувати вас. Не дозволяйте тимчасовим невдачам зупинити вас: пошук роботи завжди був тривалим процесом, особливо у важкі періоди, як повідомляє Ukr.Media.
З чого почати пошук роботи?
Створіть список компаній, у яких ви мрієте працювати. Упорядкуйте вибрані організації від найменш привабливих до найбільш бажаних.
Пошук роботи нагадує навички ведення переговорів та публічних виступів. Чим більше ви розвиваєте риси, необхідні для плідного спілкування, тим вищі ваші шанси отримати роботу.
Розпочинаючи співбесіди в різних компаніях, ви поступово набуватимете досвіду, необхідного для ефективної презентації себе. Шанси отримати бажану посаду в обраній вами організації зростуть.
Де шукати роботу
Перш ніж розпочати пошук роботи, вам слід оцінити всі потенційні ресурси, які можуть вам допомогти.
Портали вакансій
Заповнюючи своє резюме на порталах вакансій, ви можете переглядати та залишати відгуки про вакансії, які вас цікавлять. Також є можливість надіслати супровідний лист, де ви можете поділитися додатковою інформацією про себе з потенційним роботодавцем.
Нетворкінг
Нетворкінг – один із найважливіших, але водночас найпростіших інструментів для отримання потрібної інформації. Друзі та знайомі, які знають, що ви шукаєте роботу, можуть порекомендувати вас своєму роботодавцю.
ЗМІ, газети, журнали
Деякі люди досі розміщують оголошення в друкованих ЗМІ традиційним способом. Такий підхід часто підходить для тих, хто шукає роботу на умовах неповного робочого дня або посади, які не потребують спеціалізованої освіти. Універсали можуть розміщувати оголошення в розділі послуг. Вам слід розглядати ЗМІ як додатковий ресурс для вашого пошуку, оскільки проблеми швидко застарівають, а пропозиції можуть більше не бути актуальними. Також було б розумно звернутися до онлайн-видання з великою читацькою аудиторією.
Кадрові агентства
Кадрове агентство може допомогти вам скласти резюме та знайти відповідні вакансії. Вони займаються всіма аспектами пошуку роботи та зацікавлені у вашому працевлаштуванні. Однак їхні послуги зазвичай не є безкоштовними.
Соціальні мережі
Платформи соціальних мереж часто використовуються для встановлення цінних зв’язків, публікації резюме та пошуку роботи. Для цього ваш профіль повинен зображувати вас як експерта у своїй галузі. Тому, якщо ви розглядаєте можливість використання соціальних мереж як інструменту пошуку роботи, рекомендується утримуватися від публікації нерелевантного контенту.
Звернення безпосередньо до компанії
Якщо ви маєте на увазі конкретну компанію, де хотіли б працювати, ви можете зв’язатися з нею безпосередньо. Для цього надішліть добре підготовлене резюме до відділу кадрів або подайте заявку через їхній вебсайт. Ви також можете зателефонувати за вказаним номером телефону.
Звичайно, найефективніший спосіб пришвидшити пошук роботи – це використовувати всі доступні ресурси та канали.
Етапи та види співбесіди
Співбесіда є важливим компонентом процесу найму в будь-якій організації. Залежно від ролі та підходу до найму конкретної компанії, співбесіди можуть проходити в кілька етапів.
Фази співбесіди:
-
початковий етап – групова співбесіда;
-
другий етап – це індивідуальна співбесіда з менеджером з персоналу;
-
заключна співбесіда з лінійним керівником.
Види співбесід:
-
біографічна співбесіда, під час якої рекрутер перевіряє інформацію від кандидата щодо його освіти, трудової діяльності та посадових обов'язків;
-
структуроване інтерв'ю, що базується на заздалегідь визначеному наборі питань;
-
неструктуроване інтерв'ю, проведене у більш неформальній манері;
-
ситуативна співбесіда, де кандидата просять надати рішення або окреслити кроки в гіпотетичних робочих сценаріях;
-
поведінкове або компетенційне інтерв'ю, де кандидат обговорює реальний минулий досвід у конкретних робочих ситуаціях та свої реакції.
Рекрутери часто поєднують біографічні, структуровані та поведінкові інтерв'ю у своєму процесі. Менеджери, отримавши початкову інформацію від менеджера з підбору персоналу, схильні зосереджуватися на ситуативних та поведінкових інтерв'ю. Тому корисно заздалегідь продумати конкретні ситуації з вашого минулого, які демонструють певні професійні якості.
Як підготуватися до співбесіди
Вам слід заздалегідь підготуватися до розмови з потенційним роботодавцем.
Зовнішній вигляд
Ваш стиль одягу та аксесуари повинні відповідати посаді та характеру організації, до якої ви хочете приєднатися. Наприклад, фінансові установи та банківські фірми зазвичай запроваджують суворий дрес-код, якого кандидати повинні дотримуватися.
Не кожен керівник схильний витрачати час на покращення зовнішності співробітника. Для багатьох невідповідний вигляд свідчить про те, що кандидат не усвідомлює специфіку роботи та вимоги до неї.
Заздалегідь дослідіть веб-сайт роботодавця
Обов’язково ознайомтеся з вебсайтом компанії перед співбесідою. Там ви зможете дізнатися не лише про її історію та сфери діяльності, але й про цінності та корпоративну культуру. Ця інформація, безсумнівно, буде корисною як під час співбесіди, так і під час визначення того, чи підходить вам ця організація.
Пунктуальність
Обов’язково приходьте на співбесіду вчасно. Пунктуальність на співбесіді демонструє повагу до вашого потенційного керівника та свідчить про вашу зацікавленість. Якщо ви очікуєте запізнення, навіть на кілька хвилин, повідомте його про це заздалегідь.
Будьте технічно підготовлені
Важливо зазначити, що в сучасних умовах дедалі більше початкових співбесід проводиться онлайн. Тому вкрай важливо мати надійний доступ до Інтернету, комп’ютер і телефон з гарною камерою.
Як поводитися під час співбесіди?
Зберігайте спокій та впевненість. Відповідайте на запитання правдиво. Уникайте перебільшення своїх здібностей або приписування собі зайвих навичок — це можна легко перевірити, і роботодавці та фахівці з управління персоналом мають різні способи перевірки інформації. Якщо вам бракує певних необхідних навичок, краще визнати це заздалегідь і висловити свою готовність навчатися. Не соромтеся ставити запитання самостійно — роботодавець часто сприймає це як ознаку вашої зацікавленості в посаді.
Типові помилки шукачів роботи
Більшість кандидатів відсіюються навіть не під час особистих співбесід, а на основі результатів першого дзвінка. Деяких просто…
Джерело: ukr.media
