Кожен стикається з пошуком роботи в різні моменти свого життя, але знайти підходящу посаду не завжди можливо. Більше того, навіть на початковому етапі перегляду вакансій в Інтернеті можна швидко зрозуміти, які пропозиції роботи не варті вашого часу. Ми виділимо аспекти, на яких варто зосередитися, щоб не витрачати свої зусилля даремно, як повідомляє Ukr.Media.
Опис вакансії надто розпливчастий
Часто оголошення про вакансію виглядає настільки привабливим, що вам хочеться негайно йти на співбесіду, оскільки роботодавець рекламує чудові переваги! Однак, знайдіть хвилинку, щоб уточнити, якими будуть ваші фактичні обов'язки. Зазвичай, якщо роботодавець не може чітко окреслити ваші обов'язки під час телефонної розмови, цілком ймовірно, що ви зіткнетеся з неприємною правдою – вам дадуть те, що вони вам «доручать», що може не відповідати вашій кваліфікації. Більше того, ви також не зможете висловити своє невдоволення – ви з самого початку не мали уявлення про свої фактичні обов'язки, про які вам буде повідомлено пізніше. Ось чому вкрай важливо уточнити всі ключові деталі щодо ваших конкретних обов'язків на новій посаді під час початкового обговорення або через листування.
«Термінова» вакансія
«Дійте швидко! Ця вакансія скоро закриється, і ми чекаємо саме на вас!» Пропозиції роботи такого характеру повинні насторожити. Часто такі посади від однієї й тієї ж компанії рекламуються неодноразово, що свідчить про погану репутацію та розрив між обіцянками та фактичними умовами на робочому місці. Шанована організація ніколи не поспішатиме з потенційним працівником; натомість вона ретельно відбиратиме кандидатів, оскільки надає пріоритет професіоналізму та характеру працівника, а не великій кількості людей, які заповнюють посади.
Компанія пропонує неоплачуваний випробувальний термін
Один із найпоширеніших сценаріїв полягає в тому, що потенційний роботодавець пропонує вам «отримати безцінний досвід», пропрацювавши кілька місяців без оплати праці. Випробувальний період є важливим як для працівника, так і для керівника, щоб познайомитися та оцінити, наскільки обидві сторони задоволені співпрацею. Однак багато керівників розкривають деталі про неоплачуваний етап лише після того, як кандидат пройшов кілька раундів співбесід, що ускладнює для нього відмову. Тим не менш, варто подумати, чи можете ви дозволити собі присвятити цьому кілька місяців, не отримуючи жодної компенсації.
Джерело: ukr.media
