Це поширена проблема, коли старанна, надійна та чесна людина докладає значних зусиль, не отримуючи жодного визнання чи вдячності. Її внесок використовується, проте виникають вимоги щодо більшого. Водночас, здається, що її не помічають, а її досягнення залишаються невизнаними. Такий сценарій досить поширений у професійному середовищі.
Заохочувати відповідального, працьовитого та позитивного працівника може бути нерозумно. Хто ж тоді візьме на себе всю цю відповідальність? І навпаки, існує інший тип особистості. Ця людина виконує свої завдання досить посередньо, проте володіє вмінням презентувати себе та свої досягнення привабливо, голосно даючи про себе знати. Таким чином, вона отримує похвалу, повагу та визнання.
Спостерігати за тим, як менш компетентні, але більш відверті колеги отримують похвалу чи підвищення, може здаватися надзвичайно несправедливим. Я пам'ятаю випадок, коли новий співробітник, щойно приєднався до команди, заявив, що частина моєї роботи є його власною, трохи прикрасивши її. Керівництво було захоплене його «ініціативою». Цей досвід навчив мене, що просто бути «хорошим працівником» недостатньо; потрібно також бути «борцем» за власні досягнення.
Є доречна притча, яка ілюструє цю думку.
В одному саду росла яблуня. Ця яблуня росла багато років. Незважаючи на різні труднощі, вона щорічно давала щедрий урожай. Незалежно від того, чи було дощове літо, посуха, наявність шкідників на корі чи «неврожайний» рік, яблуня продовжувала плодоносити.
Діти поспішали до нього, щоб зібрати рожеві жовті яблука з рожевою шкіркою. Господар приходив і збирав урожай у великі кошики. Господиня готувала з яблук чудові варення та напої.
Яблуня цінувала своїх господарів і прагнула віддавати їм все можливе. Однак вона дуже засмучувалася тим, що ніхто не висловлював їм вдячності. Ніхто ніколи не визнавав її зусиль. Люди навіть не замислювалися про труднощі, з якими вона стикалася, щоб рік за роком плодоносити.
Відчуття, що ваші зусилля залишаються невизнаними або, що ще гірше, неоціненими, може бути надзвичайно болісним. Це нагадує емоційну «порожнечу», коли ви вкладаєте свою душу в щось, а у відповідь отримуєте мовчання. Це може бути більш тривожним, ніж критика, оскільки принаймні критика свідчить про те, що вас помічають. Відсутність вдячності часто може породжувати образу та розчарування, що призводить до сумнівів у власній цінності.
Одного разу до цього саду прийшов відвідати далекий родич, літній і мудрий чоловік. Дерево вирішило, що це ідеальний момент, щоб поставити йому запитання. Коли він підійшов до яблуні, вона запитала його прямо:
«Скажи мені, будь ласка, мудрий. Чому я ніколи не отримував визнання від своїх господарів за всі ці роки? Я щороку даю їм безліч смачних яблук. Вони ними насолоджуються, але ніколи навіть не вимовили мені простого «дякую».
Це питання схоже на щире благання, яке кожен з нас, ймовірно, колись повторював: «Чому мої зусилля не визнаються?» Відчуття, що тебе використовують або що ти надаєш послугу, яку сприймають як належне, може бути неймовірно руйнівним. У такі моменти ви починаєте розмірковувати про власні межі та про те, скільки більше ви готові віддати, не отримуючи нічого натомість.
«Яблуня, це досить просто. Ці люди повірили, що ти завжди забезпечиш їх яблуками».
Яке ж просте, але водночас глибоке розуміння! Воно прояснює численні життєві ситуації: чому ми можемо перестати цінувати чиюсь постійну підтримку, наше надійне здоров'я чи навіть щоденний комфорт. Коли щось постійно присутнє, ми починаємо сприймати це як належне, забуваючи про зусилля, які його підтримують.
Можливо, ця історія спонукає когось «струснути все» та переключити свою увагу на цих невдячних людей. Зазвичай, лише втративши щось — хоча б тимчасово — людина починає по-справжньому цінувати це.
Хоча перестановки можуть бути пов'язані з ризиком, часом вони стають єдиним способом змусити інших визнати вашу цінність. Особисто я працював понаднормово як єдиний експерт у своїй галузі. Лише після того, як я взяв тривалу лікарняну, мої колеги та керівництво помітили відсутність мого внеску, а після мого повернення вони почали оцінювати мої зусилля зовсім по-іншому. Такий підхід не завжди дає результати, і існує ймовірність того, що вас замінять, але іноді важливо продемонструвати, що ви не є нескінченним ресурсом для власного благополуччя.
Джерело: ukr.media
