Зміна місця роботи завжди загрожує ситуаціями, коли старожили колективу намагатимуться навантажити вас за повною програмою, а то й передати вам під різними приводами частину своїх справ. І відмовитися часом буває дуже складно, але й «орати» не хочеться.
Особливо часто така ситуація виникає в жіночих колективах, оскільки жінки краще знаються на страхах і побоюваннях нового працівника, ніж чоловіки. Останні якщо і спробують навантажити колегу понад належний йому обсяг роботи, то зроблять це обережно, далеко не відразу і з застереженнями якось відшкодувати втрачений час. У жінок це відбувається інакше. Бачила багато разів і можу твердо говорити.
У жіночому колективі нову працівницю відразу беруть в обіг щодо її схильності до поступок. Спочатку це дрібні прохання. Якщо робітниця не відмовляється їх виконувати, то далі йдуть суттєвіші прохання. І не завжди вони відображають справжній стан справ у тих, хто просить.
Наприклад, дуже поширене прохання: у зв'язку з хворобою дитини взяти на себе обсяг роботи, що просить. Скажімо, робота в магазині на два відділи одразу після обідньої перерви. Мовляв, що просить треба терміново побігати аптеками у пошуках потрібних ліків, потім ще прикупити хворому продукти і в лікарню встигнути. Ну, хто відмовить у такому проханні? І дуже неприємно стає, коли випадково з'ясовується, що ніхто у вашої колеги по роботі в сім'ї не хворів, а їй просто треба було по запису сходити до перукарні та встигнути на чергове побачення з коханцем.
Це зовсім не означає, що всі вас хочуть обдурити у новому колективі. Адже ситуації справді бувають різні. Як же тоді чинити? Є кілька типових правил поведінки і методів відмови від спроб навантажити вас додатковою роботою, за яку ніхто і нічого не заплатить.
Насамперед, у перші ж дні роботи у новому колективі не намагайтеся привертати увагу. Але при цьому уважно слухайте хто і що говорить. Слідкуйте за тим, хто і з ким спілкується. І головне – як спілкується. Особливо виділіть тих, хто намагається ухилятися від роботи та навантажувати своїми справами інших. Так ви визначите «білих» та «чорних» конячок у колективі.
Постарайтеся побути у ролі психолога. Завдання досить складне – потрібно не тільки уважність, а й здатність аналізувати поведінку інших. У найпростішому випадку вдома візьміть кілька аркушів паперу (за кількістю працівників) і розділіть їх навпіл вертикальною межею. Листи підпишіть прізвищами працівників. Зліва записуйте дії, які вам сподобалися у поведінці колеги, праворуч – які не сподобалися. Через тиждень-другий ви зможете визначити для себе тих, з ким небажано мати «любов». Уникайте під різними приводами «переконливих» спроб цих осіб навантажити вас понад ваші посадові обов'язки.
Форма вашої відмови не повинна бути грубою. Вона має бути приблизно такою: «Я б з великим задоволенням це зробила, але саме сьогодні в мене підскочив тиск…» Якщо до вас звернуться з тим самим проханням на другий день – знайдіть іншу переконливу відмовку для відмови. За умови, звичайно ж, що ви впевнені в намірі того, хто просить зробити з вас для себе рабиню. А для такої впевненості не просто слідкуйте за працівниками колективу, а й непомітно для оточуючих збирайте інформацію про тих, хто вдома у вас має найбільшу кількість мінусів щодо перекладання своєї роботи на інших.
Повірте, немає такого колективу, де немає внутрішнього поділу на «білих» панів і «чорних» рабів. А одного разу прилюдно (під усмішки та усмішки колег) потрапивши до числа рабинь, ви навряд чи з цієї категорії виберетеся. Чому? З тієї причини, що халява заразлива. І якщо ви сьогодні пішли на поводу в однієї робітниці, то чекайте, що завтра (або через якийсь час) вас попросять і інші щось зробити, крім ваших обов'язків. А вам це потрібне? Адже заробітна плата не додасться ні на один карбованець, зате додасться турбот для того, щоб догодити колегам і бути для них незамінною паличкою-виручалочкою на побігеньках.
Не трапляйтеся у цей капкан. Ведіть свій домашній архів анкет на працівників колективу, не лінуйтесь заносити до нього свої спостереження. І ви побачите, з ким варто і треба далі підтримувати стосунки, і не лише ділові, а кого ігнорувати, але робити це тактовно та послідовно. Це нормально і повністю вписується в систему оптимального входження до нового колективу.
