Віддалена робота рятує від таких факторів, що супроводжують роботу в офісі, як інформаційне навантаження, зустрічі з начальством та внутрішньокорпоративна політика. Це сприяє тому, що «віддалення» наражає організм співробітника на менший стрес, він відчуває більше задоволення від того, що робить.
Крім того, знижуються конфлікти між роботою та особистим життям, тому що робота не підміняє собою особисте життя, приникаючи на її місце.
Такого висновку дійшли фахівці Університету Вісконсіна (США), повідомляє АМІ-ТАРС. Вони радять керівникам розглянути низку стратегій підвищення задоволеності і, відповідно, зростання продуктивність праці серед співробітників. Серед запропонованих заходів – обмеження кількості службових засідань та кількості ділової кореспонденції, а також запровадження свого роду «п'ятихвилинок», вільних від роботи, протягом яких співробітники можуть відволіктися від виконання службових обов'язків.
Крім того, зміцненню зв'язку між колегами може сприяти створення спільного сховища інформації, яка доступна у будь-який час.
