Стурбовані потенційною втратою робочих місць через штучний інтелект, багато людей активно адаптуються. Офісні працівники набувають навичок роботи з інструментами штучного інтелекту, технічні фахівці позиціонують себе як фахівці в цій галузі, а менеджери змагаються за дуже бажану посаду керівника відділу штучного інтелекту. Яка кваліфікація потрібна для цієї посади та які обов'язки вона передбачає, залишається незрозумілим, повідомляє Ukr.Media.
Кілька років тому посаду головного директора зі штучного інтелекту можна було знайти переважно в технологічних компаніях. Сьогодні вона (або її аспекти) з'являється в різних секторах, від Amazon до Visa та Coca-Cola.
У Сполучених Штатах кількість таких вакансій потроїлася за останні п'ять років. Хоча описи посад можуть суттєво відрізнятися від компанії до компанії, очікується, що ця особа контролюватиме всі аспекти, включаючи інтеграцію штучного інтелекту в продукти та сприяння швидкому впровадженню нових інструментів серед співробітників.
«Це головний виклик десятиліття, і він сильно перебільшений».
Як і будь-який технологічний прогрес, бум штучного інтелекту може нагадувати золоту лихоманку. Штучний інтелект є одним з небагатьох секторів, куди компанії охоче інвестують, розглядаючи його як неминуче майбутнє та прагнучи покращити свої фінансові показники.
Водночас, кваліфікаційні вимоги до керівника відділу штучного інтелекту залишаються неясними, що робить перехід на цю посаду дещо авантюрним.
Існує консенсус щодо того, що підприємствам потрібна така посада, проте конкретний характер роботи неоднозначний. Крім того, незрозуміло, хто має виконувати цю роль: хтось із багаторічним досвідом роботи в цій технології, чи людина, яка нещодавно ознайомилася з нею завдяки новітнім споживчим продуктам і знає, як інші її застосовують.
Крім того, масштаби впливу штучного інтелекту та швидкість, з якою він змінить поточний ландшафт, досі невідомі.
Ось кілька причин, чому компанії шукають директорів зі штучного інтелекту. Більшість великих організацій, якщо вони ще не запровадили цю посаду, ймовірно, зроблять це найближчим часом.
Якби я рік тому запропонував генеральному директору: «Було б абсурдно не мати головного директора зі штучного інтелекту», він би відповів: «Добре, не жартуйте». Сьогодні він, ймовірно, сказав би: «Я розумію, тому я його й призначив».
Численні великі корпорації створили посаду керівника відділу штучного інтелекту на рівні віце-президента або вище, і очікується, що ця тенденція зросте на 80% протягом року.
Хоча ця роль буде більш поширеною у великих компаніях, таких як ті, що працюють у сфері фінансів, технологій або виробництва, експерти очікують її появи також у середніх підприємствах та урядових організаціях.
Зазвичай цю посаду обіймає людина, яка раніше обіймала керівну посаду в галузі технічних наук, наприклад, директор з обробки даних або директор з інформаційних технологій. Однак зростання популярності інструментів генеративного штучного інтелекту та їх застосування в різних секторах означає, що ця посада також може підійти для людей з досвідом роботи в бізнесі або маркетингу.
Експерти вважають, що штучний інтелект, ймовірно, буде більш революційним і легшим для монетизації, ніж такі тенденції, як Web3, що призводить їх до висновку, що посада генерального директора, ймовірно, стане постійною.
«Ця роль, безумовно, триватиме досить довго. Це не тимчасова посада. Вона абсолютно необхідна».
Конкретний спектр завдань відрізнятиметься, зокрема, залежно від характеру компанії. У цифровому підприємстві директор зі штучного інтелекту зосередиться на інтеграції технологій у продукти, тоді як у нетехнологічних компаніях йому потрібно буде визначити, де і як використовувати штучний інтелект для покращення бізнес-моделі організації.
Джерело: ukr.media
