Отримання запрошення на співбесіду знаменує собою важливу віху у вашому прагненні до ідеальної роботи. Тим не менш, досягнення успіху залежить не лише від вашої кваліфікації, а й від вашої самопрезентації. Певні зауваження та запитання можуть суттєво знизити вашу привабливість в очах потенційних роботодавців. Розуміння того, чого шукають рекрутери, та уникнення поширених помилок допоможе вам справити сприятливе враження.
Уникайте зневажливих висловлювань щодо вашого попереднього роботодавця.
Незалежно від труднощів, з якими ви зіткнулися у своєму минулому досвіді, прагніть бути виваженими у своїй оцінці. Негативні зауваження щодо колишніх компаній чи керівництва рідко викликають у вас симпатію рекрутерів під час співбесід. Бажано дотримуватися нейтрального тону та проявляти дипломатію. Обговорюючи вашого попереднього роботодавця, наголосіть на уроках, які ви отримали, або досягненнях, яких ви досягли на попередній роботі. Надайте загальний огляд свого досвіду та того, як він може бути корисним на вашій майбутній посаді.
Наприклад: «Я шукаю можливості для подальшого розвитку своїх навичок у сфері X» або «Я прагну долучитися до більш динамічного середовища/проекту, де я зможу максимально реалізувати свій потенціал».
Уникайте надмірних уточнень.
Навіть якщо ви досить відкрита людина, є певні теми, які краще тримати в таємниці. Якщо ви відчуваєте бажання поділитися, краще зробити це з друзями чи родиною, ніж з рекрутером. Незалежно від того, чи є інтерв'юер представником відділу кадрів, чи майбутнім керівником, його не цікавлять тонкощі особистого життя кандидатів.
Співбесіда – це офіційний обмін думками, а не невимушена розмова. Роботодавець оцінює вашу здатність професійно взаємодіяти та встановлювати межі. Надмірна відвертість, особливо щодо особистих питань, фінансових труднощів чи сімейних справ, може здаватися непрофесійною або свідчити про вашу нездатність відокремлювати роботу від особистих справ.
Хоча чесність цінується, вона має залишатися доречною. Краще зосередитися на своїх професійних якостях, досягненнях та планах на майбутнє. Якщо ви хочете обговорити хобі, виберіть ті, що демонструють цінні якості, пов'язані з роботою (наприклад, командні види спорту, волонтерство або розвиток навичок).
З мого досвіду роботи помічником технічного директора у великій кампанії я спостерігав, як кандидати, які починали обговорювати свої «політичні погляди на всесвіт» або «питання про здоров'я сім'ї», втрачали інтерес керівництва, що призводило до того, що їхні професійні якості залишалися поза увагою.
Не виправдовуйте своїх очікувань щодо зарплати.
Фінансові очікування є поширеною темою обговорення. Перед співбесідою варто визначити свій «діапазон» зарплати, щоб потім не шкодувати про те, що ви назвали занадто низьку або занадто високу суму. Називаючи свою цифру, краще на цьому закінчити, не надаючи пояснень. Уникайте спроб виправдати свої очікування, згадуючи особисті фінансові зобов’язання, такі як позики чи поповнення сім’ї, оскільки вони не слугують вагомими аргументами для переговорів щодо вашої майбутньої зарплати.
Ваша зарплата повинна відображати вашу ринкову вартість, навички, досвід та цінність, яку ви приносите компанії, а не ваше особисте фінансове становище. Пов’язування ваших очікувань щодо зарплати з особистими обставинами переводить розмову з професійного на співчутливий тон, що непродуктивно. Натомість, обґрунтуйте свої очікування щодо зарплати ринковими даними для порівнянних посад, вашим унікальним досвідом та компетенціями.
Наприклад: «Враховуючи мій досвід (X років), мої навички в Y та переважаючі ринкові ставки на аналогічні посади, мої очікування – Z».
Використовуйте галузевий жаргон розсудливо.
Використання надмірно невимушеного або неоднозначного галузевого жаргону може не представити кандидата у вигідному світлі. Досвід – це не лише знання термінології; він також включає в себе здатність чітко передавати інформацію. Рекрутер, особливо якщо він є фахівцем з управління персоналом, а не експертом у предметній області, може не зрозуміти, що йому кажуть.
Вкрай важливо розрізняти професійну термінологію та неформальний «сленг». Використання відповідної професійної мови демонструє вашу компетентність та глибину розуміння, особливо під час звернення до потенційного менеджера чи технічного спеціаліста. Однак, якщо ваш інтерв'юер — менеджер з персоналу, який не має глибоких знань у вашій галузі, розумніше уточнити складні терміни або обрати простішу мову. Мета полягає в тому, щоб забезпечити ясність та продемонструвати свої знання, а не створювати плутанину.
Наприклад, замість того, щоб казати «ми впровадили каскадний підхід до бекенду», краще сформулювати «ми використали послідовний підхід до розробки програмного забезпечення, що сприяло покроковому контролю якості».
У нашій компанії ми зіткнулися з ситуацією, коли менеджер з персоналу мав труднощі з позитивним висловлюванням про кандидата, який спілкувався виключно технічним жаргоном. Як наслідок, його знання недооцінювали.
Уникайте розмовних та надто вульгарних виразів.
Поряд із галузевим жаргоном, важливо уникати розмовних виразів та надмірно грубої лексики. До рекрутерів слід звертатися з повагою; за жодних обставин не вітайтеся з ними «гей». Ініціюючи контакт, утримуйтесь від використання «привіт» чи «привіт». Класичне «доброго ранку» чи «доброго дня», безумовно, більше підійде.
Ваш стиль спілкування є прямим відображенням вашого професіоналізму та поваги до інших. Використання ненормативної лексики, жаргону або надто фамільярних виразів може швидко зіпсувати враження, яке ви справляєте, та свідчити про відсутність фундаментальних ділових норм. Пам’ятайте, що ви представляєте себе як потенційного члена команди компанії, і ваша мова повинна відповідати професійним стандартам. Навіть у, здавалося б, невимушеній атмосфері зберігайте формальність та ввічливість.
Не висловлюйте свого збентеження.
Кардинальне правило: незалежно від того, наскільки ви тривожні, інтерв'юери не зацікавлені в тому, щоб чути про це. Такі твердження, як «Я дуже нервую», краще розповідати близьким, ніж оголошувати потенційним роботодавцям. Рекрутери набагато прихильніше ставляться до кандидатів, які демонструють впевненість у собі.
Хоча нервозність є нормальною реакцією, її прояв під час співбесіди можна інтерпретувати як показник низької стресостійкості або невпевненості. Роботодавці шукають людей, які можуть зберігати спокій і самовладання навіть у складних ситуаціях.
Замість того, щоб висловлювати свої почуття, зосередьтеся на диханні, уявіть собі успішний результат і спрямуйте свою енергію на відповіді на запитання. Перед співбесідою зробіть кілька глибоких вдихів і видихів, уявіть собі продуктивний діалог і підготуйте стислі, чіткі відповіді на типові запитання, що зміцнить вашу впевненість.
Я помітив, що кандидати, які, незважаючи на очевидне хвилювання, залишалися спокійними та відповідали лаконічно, справляли набагато краще враження.
Джерело: ukr.media
